Et nyt udspil til en barselsmodel, hvor far og mor hver har 11 ugers øremærket orlov, nyder bred opbakning i Folketinget og ser dermed ud til at blive til virkelighed.

Men de 11 uger bør være med fuld løn til de forældre, der tager orlov fra arbejdet for at være sammen med deres lille barn.

Sådan lyder det fra de tre største grupper i Fagforbundet 3F, der laver overenskomster for ansatte i industrien, byggeriet og transportsektoren.

- Det vil være klart det bedste, hvis der kommer fuld løn i alle de uger, der er øremærket. I sidste ende er det dog medlemmerne, som kommer med krav til overenskomsterne. Og hvis det kommer som et ønske, er det selvfølgelig noget, som vi tager med til forhandlingsbordet, siger Mads Andersen, formand for 3F Industrigruppen, som har knap 90.000 medlemmer ude på de danske industrivirksomheder.

Nye barselsregler: Så meget orlov kan mor og far få

“Mangler” en uge

Øremærket barsel har i flere år været en politisk varm kartoffel, men i denne uge kom Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) på banen med en ny barselsmodel, hvor størstedelen af forældreorloven er øremærket og deles ligeligt mellem forældrene.

Udspillet lægger op til, at faren skal tage mere orlov med barnet. De 11 ugers øremærkede forældreorlov kan nemlig ikke overføres til moren og bortfalder, hvis de ikke bliver afholdt.

Derfor er det vigtigt, at faren kan få fuld løn i alle 11 uger, han er på forældreorlov, pointerer flere fagforbund. Ellers risikerer man, at faren af frygt for en lønnedgang ikke afholder alle sine uger.

I de nuværende overenskomster på industri-, bygge- og transportområdet er der nemlig ti ugers orlov med løn til faren, så hvis den nye barselsmodel bliver vedtaget, vil der altså “mangle” en uge.

Vil sikre ordentlig løn

- Når vi forhandler vores overenskomster, er vi interesseret i at få udjævnet det, så vi ikke har medlemmer, der oplever en stor lønnedgang, når de går på barsel eller forældreorlov. Så det giver rigtigt god mening at se på, hvordan vi kan sikre, at både moren og faren kan få en ordentlig løn i hele den periode, hvor de er hjemme med barnet. Men det er et ønske, der skal komme fra vores medlemmer, siger Claus von Elling, formand for 3F Byggegruppen. 3F Byggegruppen har over 57.000 medlemmer inden for byggefagene.

Jan Villadsen, der er formand for 3F Transportgruppen, som repræsenterer knap 50.000 lønmodtagere i transportbranchen, bakker i lighed med sine to kolleger op om ønsket om fuld løn under hele barselsperioden.

Hvilken ydelse man som forælder kan få under sin barsel eller forældreorlov, afhænger blandt andet af, om man er i arbejde, ledig eller under uddannelse, og om man er ansat i det offentlige eller private.

I industriens, byggeriets og transportens overenskomster er der øremærket ti ugers orlov med løn til faren. De fordeler sig på to ugers fædreorlov efter fødslen og otte ugers forældreorlov efterfølgende.

Ydelsen skal forhandles

Baggrunden for udspillet om en ny barselsmodel er et direktiv fra EU, som dikterer, at EU-landene senest i 2022 skal have indført ni ugers øremærket barsel til begge forældre.

De ni uger skal lægges oven i de to uger, som allerede er sikret fædrene i dansk lovgivning.

Nana Wesley Hansen, der er arbejdsmarkedsforsker ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet, vurderer over for Børsen, at spørgsmålet om øremærket barsel og løn kan blive et centralt område under de næste overenskomstforhandlinger på det private område i 2023.

- Der står ikke noget i EU-direktivet om, at den økonomiske kompensation, der er koblet til øremærkningen, skal være med løn. Den kan også sagtens være med dagpenge. Så på den måde er det overenskomstparterne, der skal ind og forhandle, om det skal være én fuld lønkompensation, eller om den ekstra øremærkede barsel skal være på dagpenge, siger Nana Wesley Hansen til Børsen.

Se de gældende barselsregler og den nye model i grafikken fra FH herunder.