Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

- Det er en tid, man aldrig får igen, siger 29-årige Peter Christensen, der tog en lang barsel med datteren Sonja.

- Det er fedt at været helt tæt på og følge den enorme udvikling, man kan se i starten, siger murer Peter Christensen om at være på barsel.
Joachim Rode

Da den 29-årige murer Peter Christensen fandt ud af, at han skulle være far, vidste han, at han ville tage sin del af barslen.

Han havde i forvejen talt med sine venner om, at de første to ugers fædrebarsel efter fødslen var gået superhurtigt for dem. Så han tog tre.

- Jeg har et langt liv foran mig. Jeg skal først på pension som 74-årig, og det er jo en tid, man aldrig får igen, siger han.

Derfor har han og lille lyshårede Sonja brugt dagene sammen i hele fire måneder, før hun startede i vuggestue. Han har både gjort brug af alle de 11 uger, der er øremærket til faren, og taget sin del af forældreorloven, der kan deles.

Dermed har han taget langt mere barsel end den gennemsnitlige far i byggebranchen, viser nye tal, som 3F har trukkket fra Danmarks Statistik. Her tager en far i gennemsnit 9,5 uger eller to måneder.

Unik tid

- At være på barsel har givet mig nogle rigtig gode stunder med min datter. Vi er tættere end, hvis jeg ikke havde været så meget hjemme, som jeg har, siger han.

Pludselig satte datteren sig op med møje og besvær, kort efter bøjede hun i knæene og kravlede rundt med buttede lår, og så kom en løs pludren.

- Det bliver meget konkret og tydeligt, at tiden med ens barn er unik. Det er fedt at været helt tæt på og følge den enorme udvikling, man kan se i starten, siger mureren.

Samtidig gav barslen hans kæreste mulighed for hurtigere at komme i gang med sin uddannelse. Og så har den været lidt af en øjenåbner i forhold til, hvor meget arbejde det er at passe et barn.

- Man kan godt være træt nogle dage, konstaterer Peter Christensen.

Joker med barsel

På byggepladsen oplevede han ikke den store modstand, da han meldte ud, at han ville tage fire måneders barsel. Det forstod de fleste. Enkelte jokede med, at han var doven eller arbejdssky. Nogle ældre sagde, at “sådan gjorde man altså ikke dengang”, fortæller Peter Christensen og understreger, at det er en del af den kammeratlige jargon på byggepladsen.

Fædre i byggebranchen er faktisk dem, der har rykket sig mest med den øremærkede barsel: De tager nu to-tre gange mere barsel end før.

At der ikke er flere håndværkerfædre, der tager alle 11 øremærkede uger, mener Peter Christensen handler om økonomi. Mange vellønnede håndværkere vil nemlig opleve et dyk i indtjeningen under barslen.

- Det betyder, at nogle vil fravælge en måned eller to eller slet ikke tage barsel, mener Peter Christensen.

Brugte af opsparingen

I 3F’s hovedoverenskomster er der forhandlet fuld løn hjem til de 11 uger, der er øremærket far eller en anden medforælder ved seneste overenskomstforhandling.

Men i blandt andet byggeriets overenskomster er der nogle forbehold. Der er både et krav om seks måneders anciennitet på terminsdatoen og en maksimalsats på 225 kroner.

Ancienniteten betød, at Peter Christensen ikke selv var berettiget til løn, da han gik på barsel. Derfor tog han alle fire måneder på barselsdagpenge og brugte af opsparingen.

LÆS OGSÅ: - Det er fantastisk: Mænd i byggefag tager markant mere barsel

- Det kunne kun lade sig gøre, fordi vi bor billigt, og jeg havde tjent nogle gode akkorder inden, siger han.

Samtidig betyder maksimalsatsen på 225 kroner, at nogle byggearbejdere, der tjener gode penge, må gå ned i løn, hvis de vælger at tage barsel.

Sikrer fuld løn til håndværkermødre

I 3F’s Byggegruppe medgiver formand Claus von Elling, at nogle af de mest vellønnede håndværkere, der eksempelvis går på akkord, vil blive ramt af maksimalsatsen.

Men 80 procent vil opnå deres fulde løn med maksimalsatsen, viser Byggegruppens beregninger.

Maksimalsatsen er et resultat af, at Byggegruppen gerne vil prioritere at løfte barselsforholdene for de kvinder, der søger ind i faget, forklarer Claus von Elling.