Helene Olesen3F Frederikshavn og det kendte badehotel Ruths i Skagen har nu indgået overenskomst fra nytår, og en varslet konflikt op til højsæsonen er afværget.
Det ser ud til, at det kendte badehotel Ruths Hotel i Skagen nu kan åbne dørene op til de mange sommergæster i højsæsonen, uden at en konflikt truer i horisonten.
Hotellet og 3F Frederikshavn er nemlig fredag blevet enige om en overenskomst for hotellets personale.
Dermed er den konflikt, som 3F Frederikshavn varslede i begyndelsen af juni, afblæst.
- Vi har indgået en aftale, der indeholder nogle elementer, som begge parter er enige om, bekræfter Tom Boye, administrerende direktør på Ruths Hotel, over for Fagbladet 3F.
Hoteldirektøren vil derudover ikke kommentere aftalen eller forløbet.
Forbehold for godkendelse
Direktøren har skrevet under på overenskomsten, der først træder i kraft 1. januar 2023. Men aftalen er indgået under den forudsætning, at bestyrelsen for Ruths Hotel godkender aftalen. Det forventes dog at ske på et bestyrelsesmøde til september.
LÆS OGSÅ: Alle er pressede, men det er vigtigt med overenskomst
I 3F Frederikshavn er formand Finn Jenne tilfreds med den aftale, som nu har direktørens signatur.
- Vi er tæt på at lade champagnepropperne springe, men vi gør det dog ikke, før den endelige godkendelse er der. Men det er altid i alles interesse, at der sker en løsning ved forhandlingsbordet, siger Finn Jenne.
Henvendelser om arbejdsforhold
3F Frederikshavn og hotellet har haft en dialog omkring en overenskomst igennem efterhånden mange år.
Efter op mod 20 henvendelser fra medarbejdere på Ruths Hotel sendte 3F Frederikshavn i begyndelsen af juni et konfliktvarsel mod det populære hotel.
- Henvendelserne har drejet sig om manglende ret til overtidsbetaling, manglende ret til løn under sygdom, at der ikke har været ordentlige vagtplaner, og at der ikke har været aftalt barsel, fortalte Finn Jenne midt i juni til Fagbladet 3F.
Administrerende direktør på Ruths Hotel Tom Boye har hele tiden afvist, at der er medarbejdere, som er utilfredse med deres arbejdsforhold.
