Et forhold mellem en dansk kvinde og en udenlandsk kollega førte sidste år til en uheldig episode hos Compass Group FS, der står for driften af fem kantiner på Danmarks Tekniske Universitet (DTU) i Lyngby.

Den udenlandske mand fortalte nogle landsmænd, der arbejdede samme sted, at det ikke var så svært at komme i kontakt med danske kvinder.

- Det førte til, at en anden af vores kvindelige ansatte fik SMS’er og grænseoverskridende tilbud på de sociale medier, siger Milla Schack Nielsen, der er tillidsrepræsentant for cirka 40 kollegaer i kantinerne på DTU.

Måtte give en advarsel

Den adfærd fik hun fik hurtigt sat en stopper for.

- Jeg var nødt til at hive mændene ind på et kontor og nærmest på børnesprog forklare og skære ud i pap, at den opførsel og kultur ikke tolereres hos os eller på arbejdspladser i Danmark, siger Milla Schack Nielsen.

- De skulle simpelthen lære, at en dansk pige godt kan være sød og venlig, uden der er andet i det. Og at de skal behandle deres kvindelige kollegaer med respekt, siger hun.

Episoden handlede ifølge Milla Schack Nielsen i høj grad om kulturelle forskelle og misforståelser, men hun måtte også reagere, da en kok sidste år piftede efter og sagde upassende ting til en kvinde, der var tilkaldt som tjenervikar til et større arrangement.

- Der var vi nødt til at give en advarsel, siger hun.

Gik til ledelsen med sin idé

38-årige Milla Schack Nielsen har selv været udsat for sexchikane, da hun var yngre.

- Jeg er blandt andet blevet kaldt “Barbie” og har fået grove kommentarer om min barm og fik at vide, at jeg ligner en, der kan lide at få den i røven. Jeg var ikke så god til at sige fra, da jeg var ung. Men det er jeg i dag, siger hun.

Det skal de andre medarbejdere hos Compass Group FS også turde gøre. Derfor gik Milla Schack Nielsen i sidste uge til sin nærmeste leder og foreslog, at der bliver lavet en drejebog for forebyggelse og håndtering af sexchikane.

- Ligesom der har været en drejebog for fyringer under corona-krisen, synes jeg, at det vil være fint med en drejebog, der gør det helt klart for alle, hvordan de skal opføre sig over for hinanden. Hvordan de skal reagere på sexchikane, og hvilke konsekvenser det har, hvis man krænker andre. Og det er min leder enig i, siger Milla Schack Nielsen.

Hun er i samarbejde med sin leder i gang med at lave et udkast til drejebogen, som hun håber, at andre tillidsrepræsentanter også vil få gavn af.

- Tonen i vores branche kan være meget grov. På nogle arbejdspladser er der nogle små konger i køkkenet, som tror, at de kan tillade sig alt, siger Milla Schack Nielsen.

- Den kultur skal vi have gjort op med. Og muligheden er der nu, hvor der er taget hul på debatten om sexchikane mange steder i samfundet, siger hun.

Klare retningslinjer

Dean Svendsen er Milla Schack Nielsens nærmeste leder og sidemanager for Compass Group FS. Han arbejdede ikke på DTU, da episoderne fandt sted sidste år, men bakker op om hendes initiativ og er glad for, at der kommer nogle klare retningslinjer på skrift.

- Det står allerede i vores håndbog til nyansatte, at sexchikane er fuldstændig uacceptabelt. Men det er en god idé med en drejebog, hvor det blandt andet bliver beskrevet, hvad sexchikane er, og at berøringer ikke er tilladte, siger Dean Svendsen.

- Vi har mange udlændinge ansat, og der kan være kulturelle misforståelser i forhold til kvinder. Generelt synes jeg dog, at der er en god tone hos os. Folk kan godt pjatte og have det sjovt, men det er ikke vulgært. Og hvis jeg oplever noget krænkende, skrider jeg ind, siger han.