Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

Et flertal af arbejdsmiljørepræsentanter rundt om i landet ser seksuel chikane på arbejdspladsen. Tegn på en seksualiseret kultur, siger erhvervspsykolog.

Tv-vært Sofie Linde startede et opgør med seksuel chikane i mediebranchen. Men tal viser, at det også er udbredt på 3F’ernes arbejdspladser i blandt andet industrien, transportbranchen og på landets restauranter og hoteller.
Martin Sylvest/Ritzau Scanpix

Seksuel chikane er ingen sjældenhed på danske arbejdspladser.

Blandt knap 1.400 arbejdsmiljørepræsentanter i 3F har syv ud af ti oplevet, at der har været seksuel chikane i form af krænkelser, berøringer, upassende kommentarer, vittigheder og lignende med seksuelle undertoner på deres arbejdsplads.

På en industrivirksomhed har én arbejdsmiljørepræsentant oplevet, at en kollega blev fyret, efter at en mandlig kollega gentagne gange ikke kunne forstå, at en kvindelig kollega ikke var interesseret i tilnærmelser, berøringer og invitationer.

En anden har måtte fortælle en buschauffør-kollega, at han skulle stoppe med at lave bollebevægelser bag kvinderne, når de mødtes i kaffestuen.

- Og det var en fuldvoksen mand midt i 30’erne, men det syntes, han altså var sjovt, fortæller den tillidsvalgte.

Ingen af de to arbejdsmiljørepræsentanter må tale om episoderne, fordi virksomhederne ikke vil have deres navn forbundet med chikanen, og de er derfor anonyme.

Stort mørketal for seksuel chikane

Men hverken tallene eller historierne overrasker Anette Borchorst, der er professor i kønsforskning på Aalborg Universitet, og står bag en kortlægning af seksuel chikane på arbejdspladser i Danmark.

- Seksuel chikane er udbredt på arbejdsmarkedet og i mange 3F-brancher, og det er ikke engang sikkert, at arbejdsmiljørepræsentanterne hører om alle sager, siger hun.

- Det er stadig tabubelagt og meget tys-tys, og det kan især være svært for unge medarbejdere, elever, praktikanter eller løst-ansatte at sige fra.

Det betyder, at der er et stort mørketal for seksuel chikane, siger Anette Borchorst. For eksempel ender mange sager med et forlig på ledelsens bord, før de udvikler sig til en offentlig sag.

- Og de forligte sager er ofte de groveste, siger hun.

Undgår små rum med den mandlige kollega

Mandag mødes arbejdsmarkedets parter ligestillingsminister Mogens Jensen (S) netop for at diskutere, hvordan man kan komme seksuel chikane på arbejdspladsen til livs.

På få dage har knap 200 kvinder desuden sendt deres historier om seksuel chikane ind til Fagbladet 3F. Heriblandt kvinder, der undgår små rum med mandlige kollegaer, kvinder, der bliver spurgt til deres sexliv, mens de er på arbejde, og kvinder som stadig frygter at møde tidligere kollegaer, der har presset dem ud i ubehagelige, seksuelle situationer.

LÆS MERE: 50 kvinder: Her er vores historier om sexchikane

39-årige Bianca Michelsen har oplevet seksuel chikane tre gange på to år.

- Jeg har fået at vide, at jeg havde en bred røv. Tilbud om at blive seksuelt tilfredsstillet af en ældre, mandlig kollega. Og oplevet en mellemleder spørge mig foran flere andre, om jeg skulle have en stavvibrator med hjem som dildo, når nu min mand ikke kunne tilfredse mig, siger 3F’eren, der arbejder som kvalitetskontrollant i betonbranchen.

Behov for klare grænser

Lektor emerita og kønsforsker ved Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv på Roskilde Universitet, Karen Sjørup, mener, at der er behov for nogle klare retningslinjer for, hvordan man taler til og omgås hinanden på en arbejdsplads.

- Sexchikane går primært ud over kvinder, og vi lever i et patriarkalsk samfund, hvor nogle mænd mener, at de har lov til at udøve en form for magt eller en bruge en håndværkersjargon over for deres kvindelige kollegaer, siger Karen Sjørup.

- Derfor er der nødt til at være nogle klare grænser, hvad der er acceptabelt og ikke er det på en arbejdsplads, da alle åbenbart ikke kan finde ud af det, siger hun. 

Sexchikane er forklædt som vittigheder og humor

Mens hver 10. arbejdsmiljørepræsentant svarer, at der har været en decideret sag om seksuel chikane på arbejdspladsen, så har hver tredje oplevet kommentarer eller vittigheder med seksuelle undertoner, som nogen har fundet krænkende eller ubehagelige.

Og det peger på en “seksualiseret kultur”, som tilsyneladende er accepteret på 3F’ernes arbejdspladser, siger erhvervspsykolog og lektor på SDU Eva Gemzøe Mikkelsen.

- At forklæde chikane som humor, uskyldigt flirten eller drilleri mindsker dets alvorlighed, og kan endda gøre det naturligt og helt okay. Og det giver en usikkerhed hos de ramte og vidner om, hvad det egentlig er, der sker, siger hun.

Hvad er sjovt?

Når 3F forbundssekretær Søren Heisel mandag tropper op hos ligestillingsministeren, tager han et forslag om skærpet ansvar til arbejdsgiverne med sig. Det mener 3F er den mest direkte vej til at sikre, at alle virksomheder forholder sig til problemet og forebygger.

Men det med humoren er svært, synes han: Hvornår er det chikane, og hvornår er det sjovt?

- Det viser bare, at der behov for, at det bliver diskuteret på den enkelte arbejdsplads, så man der kan blive enige om, hvad der er acceptabelt, og hvad der ikke er, siger han.

DA: Forebyggelse kommer gennem åben debat

I Dansk Arbejdsgiverforening mener man dog ikke som fagbevægelsen, at mere lovgivning er vejen frem. For det handler om en kulturændring, der skal bæres af ”os alle sammen”, siger arbejdsmiljøchef, Christina Sode Haslund.

- Og det er ikke altid nemt, selv i Danmark, hvor vi har en god tradition for at tale åbent til både ledelse og kollegaer imellem. Derfor er det supervigtigt, at vi nu har den her samfundsdebat, for det er, når vi taler åbent om tingene, at vi flytter en kultur.