Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Kvinder i stort set alle brancher oplever uønsket seksuel opmærksomhed, krænkelser og chikane. Det fører til sygdom og fravær og er dyrt for samfundet, siger professor Anette Borchorst, der mener, at løsningen er dialog og klare retningslinjer på arbejdspladserne.

Tidligere undersøgelser har vist, at sexchikane er et omfattende problem i for eksempel hotel- og restaurationsbranchen.
Arkiv / Billedbureauet Colourbox

TV-værten Sofie Linde fik for alvor sat sexchikane på dagsordenen, da hun ved Zulu Comedy Galla i år fortalte, hvordan hun som ung oplevede en chef i Danmarks Radio true med at ødelægge hendes karriere, hvis hun ikke gav ham oralsex.

Siden har flere end 1.600 kvinder i mediebranchen skrevet under på en støtteerklæring om, at de også har oplevet sexchikane og grænseoverskridende adfærd, og at det fortsat finder sted på danske mediearbejdspladser. Men mediebranchen er langt fra det eneste sted, hvor der er problemer. 

Også blandt 3F’erne er der udbredt sexchikane. 160 kvinder har berettet om sexchikane på arbejdspladsen til Fagbladet 3F. Og tidligere lagerarbejder Ulla Andersen står nu frem og fortæller om årelang sexchikane og mobning på Coops lager i Brøndby. 

En undersøgelse fra tidligere i år viste, at flere end hvert 10. medlem af 3F har været udsat for sexchikane.

- Sexchikane er et samfundsmæssigt problem. Men det er velkendt, at det står slemt til i for eksempel hotel- og restaurationsbranchen samt i omsorgs- og plejesektoren, siger professor og ligestillingsforsker ved Aalborg Universitet, Anette Borchorst.

- Lige nu breder debatten sig dog fra branche til branche. Og den handler ikke længere om, hvorvidt der finder sexchikane sted, men om, hvad vi skal gøre ved det, siger hun.

Behov for handling

Selv i Folketingets ledelse skal det drøftes, hvordan man kan sætte en stopper for problemet.

- Det er positivt. Den eneste måde at komme tingene til livs og ændre kulturen på er dialog. Sexchikane fører til sygdom og fravær. Det er dyrt for samfundet, og det er et ledelsesansvar at sikre, at der er klare retningslinjer og en klar politik på den enkelte arbejdsplads, siger Anette Borchorst.

Hun er medforfatter til bogen “Seksuel chikane på arbejdspladsen – Faglige, politiske og retlige spor”, der gennemgår 150 sager om sexchikane, der har været afgjort ved domstolene, Ligebehandlingsnævnet, Tvisthedsnævnet eller er endt som en arbejdsskadesag. Og hun understreger, at det er vigtigt at skelne mellem hverdagssexisme, lumre kommentarer, uønsket seksuel opmærksom – og deciderede overgreb, som sorterer under straffeloven.

- Der er kun én til to sager om året, der ender ved de civile domstole. Og en del af ofrene fortryder det bagefter. Fordi det er ord mod ord, da der sjældent er nogen vidner. Samtidigt får du endevendt dit seksualliv og skal for eksempel svare på, om du går nedringet. Det kan være hårdt og ydmygende, siger Anette Borchorst.

Overrasket over afslag

På Institut for Folkesundhed ved Syddansk Universitet i Odense er seniorforsker Maj Britt Dahl Nielsen og hendes kollegaer i gang med et forskningsprojekt om uønsket seksuel opmærksomhed.

Målet er at hjælpe 15 virksomheder med at opspore og forebygge seksuelle krænkelser. Foreløbig der dog kun syv virksomheder, som har sagt ja til at deltage.

- Vi har fået mange afslag og er ofte blevet mødt med: “Det er ikke er noget, som sker her.” Det har overrasket mig, da projektet handler om at skabe en sund kultur, en god omgangstone og nogle klare retningslinjer på arbejdspladsen i forhold til, hvordan man håndterer uønsket seksuel opmærksomhed, siger Maj Britt Dahl Nielsen.

- Seksuelle krænkelser er tabubelagte, stigmatiserende og foregår oftest i det skjulte. Hvis de ikke fremgår af trivselsundersøgelser, og medarbejderne ikke tør gå til deres tillidsfolk eller ledere, fordi de frygter for konsekvenserne for dem selv eller deres kollegaer, er det svært at opdage og ændre tingene, siger hun. 

Underrapportering

Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs rapport Arbejdsmiljø & Helbred 2016, der er baseret på besvarelser fra 50.000 arbejdstagere herhjemme i alderen 18-64 år, svarede 3,7 procent, at de inden for det sidste år havde været udsat for seksuel chikane.

Maj Britt Dahl Nielsen påpeger dog, at man får svar, som man spørger.

- I vores projekt stiller vi spørgsmål til konkrete hændelser som for eksempel: “Er du nogensinde blevet klappet i bagdelen?” Vi kan se fra lignende undersøgelser i Norge, at andelen af dem, som svarer ja, så lige pludselig er oppe på 17-18 procent, siger Maj Britt Dahl Nielsen.

- I Danmark er der i dag en underrapportering i forhold til sexchikane, siger hun.