Ansatte i massevis, der siger deres job op i frustration. Arbejdsuger på fire dage i stedet for fem. Og kvinder, der vælger arbejdsmarkedet fra for at gå hjemme og passe børn. Dét er nogle af de fænomener, der vinder frem på arbejdsmarkederne i Danmark og USA i disse år.

Bliv klogere på de forskellige tendenser på forandringer på arbejdsmarkederne her:

Tradwife eller hjemmegående husmor

Et af de fænomener, der har vakt opsigt på det amerikanske arbejdsmarked er begrebet “tradwife”, en forkortelse for traditionel husmor eller hjemmegående husmødre. Tendensen fylder meget på sociale medier som Instagram og Youtube under #tradwife. Tendensen er mere international og endnu ikke så udbredt i Danmark. Her vælger især højtuddannede kvinder at være hjemmegående og passe deres børn selv. 

Der findes dog kendte danske eksempler. Eva Selsing, cand.mag. i filosofi og debattør i Berlingske, er én af flere danske kvinder, der har valgt at være hjemmegående. Samtidig oplever nogle kommuner en stigende efterspørgsel på tilskud til hjemmepasning. Eksempelvis er der i Midt- og Vestjylland 273 børn, som blev passet hjemme. For tre år siden lå tallet på 140 børn, hvilket næsten gør det til en fordobling.

- Mange vil gerne leve et helt liv med tid til familie, venner, frivilligt arbejde og tid til at kunne udfolde sig selv udenfor arbejdet. Derfor ser vi også individualiserede tendenser her i Norden, siger lektor ved Center for Arbejdslivsforskning på Roskilde Universitet, Henrik Lambrecht Lund.

The Great Resignation

The Great Resignation, eller masseopsigelse på dansk, er en tendens primært kendt fra USA, hvor mange ansatte siger deres job i frustration over løn- og arbejdsvilkår. I november 2021 afleverede 4,5 millioner amerikanske medarbejdere en opsigelse til chefen. Et rekordhøjt antal, viser tal fra afdelingen for amerikansk arbejdsstatistik.

I Danmark har der ikke været en lignende bølge af masseopsigelser, men tendensen findes dog.

- The Great Resignation er et udtryk for en ekstrem individualisering i USA, hvor vi i Danmark har mere fokus på kollektive aftaler. Dermed ikke sagt, at tendensen ikke findes her. Det er der meget, der tyder på, siger Henrik Lambrecht Lund.

En bevægelse som The Great Resignation vil dog ikke nødvendigvis kunne få samme gennemslagskraft i Danmark, da der er store forskelle i indretningen af arbejdsmarkedet. I USA er det ikke ualmindeligt at have flere job for at kunne forsørge sig selv og sin familie. Mange amerikanere lever under fattigdomsgrænsen til trods for, at de arbejder. De går under betegnelsen working poor. 

I 2019 levede hele 6,3 millioner arbejdende amerikanere under fattigdomsgrænsen, viser en rapport fra det amerikanske arbejdsministerium.

Fire-dages arbejdsugen

Arbejdsugen med 37 timer, som vi kender den i dag, blev fastlagt i 1990. Flere virksomheder er begyndt at afprøve firedages arbejdsuger. Fastfood-kæden Sunset Boulevard er blandt de virksomheder, der efter en prøveperiode, nu har indført fire-dages arbejdsuger. 

En anden virksomhed, der har haft succes med at indføre firedages arbejdsuger, er Vognmand Leif Hansen A/S fra Aarhus, som tilbyder sine 50 chauffører firedages arbejdsuger for at gøre jobbet mere attraktivt.

Ifølge Henrik Lambrecht Lund er der tegn på, at 37 timers arbejdsugen ikke længere har samme kraft, og at flere virksomheder og ansatte på det danske arbejdsmarked begynder at tage sagen i egen hånd.

Fleksibilitet for de privilegerede

Tendenser som at blive hjemmegående eller selvpensionering, hvor man trækker sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet gennem egen opsparing, er dog forbeholdt de mere privilegerede på arbejdsmarkedet. Det kræver en stærk økonomi at lade den ene forælder gå hjemme eller at trække sig fra arbejdsmarkedet tidligere.

- Økonomisk kan det ikke lade sig gøre for de fleste 3F’ere at blive hjemmegående eller selvpensionere sig. Hvis der ikke kommer nogle kollektive aftaler, så bliver det bare fleksibilitet for de privilegerede på arbejdsmarkedet, siger Henrik Lambrecht Lund.