55 af topcheferne i de 100 største danske selskaber fik over 10 millioner kroner i årsløn sidste år, viser kortlægning af de 100 højeste cheflønninger.
2020 var lidt af et jubelår for de allerbedst lønnede danske topchefer. Top 10 steg således 11 procent i løn i forhold til året før.
Det viser Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af Top 100 CEO-lønninger i dansk erhvervsliv.
Novo Nordisks Lars Fruergaard Jørgensen er fortsat den højest lønnede erhvervsleder i dansk erhvervsliv med en samlet årsløn på 57 millioner kroner. På de næste pladser kommer A.P. Møller-Mærsks Søren Skou med en løn på 43 millioner kroner og Legos Niels B. Christiansen på 41 millioner kroner.
Helt så godt gik det dog ikke for hver fjerde topchef blandt de 100 største danske selskaber. Her var der tale om decideret løntilbagegang.
Baggrunden for de massive lønstigninger hos de bedst lønnede topchefer skyldes ikke mindst, at flere af de største danske selskaber har navigeret godt gennem corona-krisen, og flere af dem kom faktisk styrket ud på den anden side.
For Lars Fruergaard Jørgensen oplyses det i vederlagsrapporten, at 18 millioner kroner var fast løn, og de resterende 39 millioner kroner udgør variable lønkomponenter, eksempelvis bonus og aktieoptioner.
A.P. Møller-Mærsks Søren Skou steg sidste år 13 procent i samlet løn, som nu udgør 43 millioner kroner. Det er den næsthøjeste direktørløn i Danmark efter en placering som nummer fire sidste år. Den faste årsløn udgør 20 millioner kroner årligt, hvortil kommer sidste års tildeling af kortsigtet bonus på 14 millioner kroner, og andre ti millioner kroner i langsigtede aktieprogrammer.
Lønmæssigt ligger Legos Niels B. Christiansen nu lige i hælene på Mærsks administrerende direktør med en årsløn sidste år på 41 millioner kroner. Det svarer til et lønhop på 82 procent i forhold til 2019.
Med på Top 10-listen er Henrik Andersen fra Vestas, der holdt en stort set uændret løn trods pres på vindmølleproducentens lønsomhed.
Han fik sidste år en samlet aflønning på godt 30 millioner kroner, hvoraf 11 millioner kroner udgør den faste løn. Ifølge vederlagsrapporten var den kortsigtede bonus på nul kroner, mens det langsigtede aktieprogram gav en tildeling på 19 millioner kroner.
Både Egmonts Steffen Kragh og Pandoras Alexander Lacik gik sidste år en smule ned i samlet løn, mens DSV’s Jens Bjørn Hansen og Trygs Morten Hübbe steg tre-fire procent i samlet løn. Større spring i den samlede lønudbetaling fik blandt andet Chr. Hansens Mauricio Graber, der med knap ni procent ekstra i lønposen steg til 25 millioner kroner, og Coloplasts Kristian Villumsen hoppede 12 procent op til 20 millioner kroner.
