En yngre kvinde falder under en dans til en julefrokost og banker sit hoved ned i et hårdt cementgulv.

Hun er stadig påvirket af ulykken, der skete for tre år siden. Hun lider meget af hovedpine, og hun har været nødt til at skifte fag.

Retten i Kolding har netop afgjort, at uheldet er en arbejdsskade. Det havde både Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og Arbejdsskadestyrelsen ellers tidligere afvist.

Og nu går hun og venter på en afgørelse om, hvad hun skal have i erstatning.

Det er advokat Kira Kolby Christensen fra Elmer Advokater, der har ført sagen for ulykkesofret. Hun gør opmærksom på, at arbejdsgivere, der arrangerer julefrokoster eller andre begivenheder for at fremme trivslen, også har et ansvar for de ansatte i disse situationer.

- Mange tænker måske, at hvis de kommer til skade ved sådan et arrangement, så har det ikke noget med arbejdet at gøre. Dermed mener de måske også, at så er der ikke nogen erstatning at hente. Men dommen her viser, at de ansatte også er dækket, når ledelsen arrangerer eller er med til det, siger Kira Kolby Christensen.

Efter dommen er myndighederne nu ved at regne ud, hvad hun præcis skal have i erstatning. Kira Kolby Christensen vurderer, at hun har pådraget sig op mod 10 procent mén.

Hvis afgørelsen bliver sådan, så vil det give kvinden cirka 85.000 kroner som éngangsbeløb. Oven i kommer måske erstatning for tab af erhvervsevne.

Arbejdsgiveren arrangerede festen

Ankestyrelsen afviste ellers i første omgang, at der var tale om en arbejdsskade, fordi de mente, at det hovedsagelig var personaleforeningen, der havde arrangeret. Men der kom en anden sandhed frem ved domsforhandlingen i retten.

Det viste sig, at det hovedsageligt var ledelsen, der arrangerede. Arbejdsgiveren betalte også hovedparten af udgifterne.

- Retten lægger derfor til grund, at julefrokosten var i væsentlig interesse for arbejdspladsen som et led i ledelsesarbejdet, skriver dommeren.

Retten giver dermed medhold i, at der var tale om en arbejdsulykke. Ankestyrelsen har valgt ikke at anke dommen, oplyser Kira Kolby Christensen.

Uheld under motionsløb

Efterhånden har der været en del sager om, hvem der har ansvaret for ulykker under julefrokoster på arbejdet. Retten i Aalborg har netop afgjort en sag, hvor en ung mand var kommet til skade ved sumobrydning i det festlige lag. Han fik en erstatning på 100.000 kroner.

Men Ankestyrelsen pegede i Retten i Kolding på en anden sag. Den handler om en person, der kom til skade under det årlige firmaarrangement DHL Stafetten.

Her afviste retten i Aarhus i fjor, at der var tale om en arbejdsskade. Dommeren lagde vægt på, at det var frivilligt at deltage, og at ledelsen hverken havde arrangeret eller planlagt firmaets deltagelse.

- Men den dom er anket til landsretten og dermed ikke endeligt afgjort, bemærker Kira Kolby Christensen.

Der har tidligere været en anden sag om uheld under DHL Stafetten. Her fik medarbejderen medhold i, at der var tale om en arbejdsskade.

Ansvar for andet end arbejdet

Kira Kolby Christensen opfordrer ansatte til at tænke bredt om, hvad det vil sige at være på arbejdet. Det kan være andet og mere end lige at udføre sit job og sine opgaver. Det kan strække videre end den almindelige opfattelse af, hvornår “man er på arbejde”.

- Hvis arbejdsgiveren arrangerer et eller andet af hensyn til trivslen, så gælder arbejdsmiljøloven. Det vil sige, at man er omfattet af de almindelige sikkerhedsregler. Men man er også sikret, hvis man skulle komme til skade, siger Kira Kolby Christensen. Arbejdsgiveren er objektivt ansvarlig for andet end lige jobbet.

Ankestyrelsen fortæller, at når de skal vurdere, om en skade, der sker under en julefrokost på arbejdspladsen, er en arbejdsskade, er det altid en konkret vurdering.

- I denne sag nåede retten efter en vurdering af beviserne frem til, at julefrokosten i det væsentlige var arrangeret af ledelsen og i dennes interesse, og ikke – som vi havde vurderet – af personaleforeningen. Skaden var derfor en arbejdsskade. Det tager vi til efterretning, oplyser Ankestyrelsen.

Afdelingschef Birgitte Kamstrup fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring siger:

- Vi følger altid domstolspraksis og Ankestyrelsens praksis. Det gælder derfor også, hvis Ankestyrelsen på baggrund af byretsdommen ændrer praksis. Det beror altid på en konkret vurdering, hvorvidt en konkret dom medfører ændringer i praksis.