Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Kommer du galt af sted til firmaets julefrokost, er det som udgangspunkt en arbejdsskade. En 29-årig mand har nu fået erstatning på 100.000 efter en alvorlig ulykke.

Corona-restriktioner har fået mange arbejdspladser landet over til at aflyse årets snapse-brandert.
Arkiv / Henning Bagger / Ritzau/Scanpix

En 29-årig mand har fået en smule oprejsning, efter at en ulykke under en julefrokost-leg i 2016 endte med på tragisk vis at gøre ham næsten uarbejdsdygtig.

For retten i Aalborg har nemlig afgjort, at da ulykken skete til en firmajulefrokost, har arbejdsgiveren det fulde ansvar for arbejdsskaden og dermed også for udbetalingen af 100.000 kroner i erstatning. 

Det skriver fagforeningen HK i en pressemeddelelse.

Arbejdsgiveren nægtede at have ansvaret for skaden, men HK mente anderledes og førte den unge mands sag i retten. Og her fik HK medhold i alle punkter. 

- Denne sag viser, at det er vigtigt at være medlem af en fagforening, for havde man stået med sagen selv, så havde det været rigtigt dyrt at skulle hyre advokater udefra, udtaler næstformand i HK, Martin Rasmussen, i pressemeddelelsen.

Sumobrydning endte i fleksjob

Den dengang 26-årige mand var i 2016 som ansat i et viborgensisk revisorfirma i gang med at træde sine første spæde skridt i karrieren. 

Men allerede før sprutten kom på bordet, udspillede ulykken sig i et legeland. 

Efter en sumobrydningsturnering blandt kollegaerne forsøgte en begejstret kollega at hoppe op på ryggen af den unge mand.

Men kollegaen ramte i stedet nakken, og så sluttede julefrokosten brat for den 26-årige mand. 

I dag er han i fleksjob og arbejder 2,5 timer om dagen. 

Knæ-kvæstelse gav ikke erstatning

Det er langt fra første gang, at en ulykke til en julefrokost ender i slagsmål om erstatning.

I 2017 fik forsikringsselskabet Tryg medhold, da de nægtede at udbetale arbejdsskadeerstatning til en kvinde, efter at hun var kommet til skade ved en julefrokost.

Kvinden kom til skade, da hun på jagt efter natmad til sit firmas julefrokost, som i samme anledning have opstillet en pølsevogn, besvimede og skadede sit knæ. 

Ankestyrelsen havde i første omgang anerkendt, at ulykken var en arbejdsskade. Men da arbejdsgiverens forsikringsselskab Tryg nægtede at udbetale beløbet, stævnede Ankestyrelsen Tryg ved Østre Landsret.

Selvom Ankestyrelsen ved en principafgørelse i 2006 slog fast, at en ulykke sket under firmaets julefrokost er en arbejdsskade, fik Tryg medhold i Østre Landsret i sagen om kvinden med det kvæstede knæ, og de slap dermed for at udbetale erstatning. 

Alle parter var dog enige om, at julefrokost-ulykken var omfattet af arbejdsskadeforsikringsloven. 

At ulykken så alligevel ikke førte til arbejdsskadeerstatning skyldtes, at kvindens besvimelse, som i sidste ende var det, der førte til ulykken, ikke hang sammen med arbejdet, vurderede Østre Landsret.

Kommer du galt af sted til firmaets julefrokost, er det dog som udgangspunkt en arbejdsskade. Også selvom du har fået en tår eller 10 over tørsten.

Det slog chefkonsulent i Arbejdsskadestyrelsen, Rikke Nissen, fast i 2012:

- Som ansat er man omfattet af loven under en julefrokost, der er arrangeret af arbejdsgiveren, fordi festen afholdes i arbejdsgiverens interesse. Denne interesse er til stede, når arbejdsgiveren tager del i planlægningen af arrangementet, sagde hun dengang til Fagbladet 3F.