Der er lys i mørket for de 1.200 midtsjællandske slagteriarbejdere hos Danish Crown i Ringsted, der sidste uge fik nyheden om, at de alle mister deres arbejde. Der er nemlig masser af jobmuligheder i området. 

Sådan lyder meldningen fra både 3F, Ringsted Kommune og Jobindeks. 

- Der er masser af lokale job, der blomstrer op i Ringsted. Nogle gange skal man måske have lidt andre kompetencer, men der åbner rigtig mange nye jobs i øjeblikket, siger formanden for 3F Midt- og Østsjælland, Daniel Dines Rasmussen.

Samme toner lyder fra Ringsted Kommune. 

- I 2025 åbner en erhvervspark med nogle store virksomheder. De kommer til at efterspørge mange lagermedarbejdere, siger Susanne Frydenlund, Arbejdsmarkeds- og Ungecenterchef ved Ringsted Kommune. 

Erhvervsparken, der blandt andet skal huse virksomheder som GLS, DSV og Esbjerg Gods, kommer primært til at skabe jobs inden for lager, logistik og transport. 

Daniel Dines Rasmussen fra 3F lægger også vægt på businessparken som en mulighed for at få arbejde i Ringsted. Den vil ifølge ham generere mellem 1.500 til 2.000 nye job. 

- En meget stor opgave

Når 1.200 ansatte med ét bliver opsagt i en kommune med 36.000 indbyggere, er det en “meget stor opgave” at hjælpe dem videre, forklarer Susanne Frydenlund fra Ringsted Kommune. 

- Vi har ikke kapacitet til at løfte opgaven selv.

Derfor laver kommunen en fælles indsats med a-kasserne og andre kommuner i området såsom Slagelse, der eksempelvis har 250 ansatte på slagteriet.

Sidste år blev 800 slagteriarbejdere fyret hos et andet af Danish Crowns slagterier, der lå i Sæby i Nordjylland. Ifølge NNF har 600 af dem fået nyt job.

Susanne Frydelund håber og tror, at ringstederne er endnu bedre stillet end nordjyderne.  

- Vi ligger midt på Sjælland. Her er både Novo i Kalundborg og nogle store byggerier, plus vi naturligvis har et stort arbejdsmarked i København, siger hun.

Hos slagteriarbejdernes fagforening, NNF, forklarer næstformand Jim Jensen, at Danish Crown i samarbejde med blandt andet fagforeningen nu går i gang med at lave en såkaldt jobbank for de ledige medarbejdere, som virksomheden sponserer. 

- Det er for tidligt at sige noget om, hvordan arbejdernes muligheder er, siger han.

Han forklarer, at man forsøger at finde ud af, hvilke kompetencer den enkelte medarbejderne har, og om der er brug for kurser og efteruddannelse. For eksempel kan det være en mulighed, at man tager stort kørekort, nævner han. 

Må gå på kompromis

Det danske jobmarked er i øjeblikket rigtig fleksibelt, og der er mange jobs at tage af, forklarer Kaare Danielsen, administrerende direktør hos Jobindeks. Men der er dog ét område, slagteriarbejderne må forvente at gå på kompromis – nemlig lønnen.

- Der er mange job midt på Sjælland, så de kan komme videre i arbejde. Men det er ikke til den relativt høje løn, de kender fra slagteriet, siger Kaare Danielsen. 

Han fremhæver lageret hos Novo Nordisk i Kalundborg som et sted, slagteriarbejderne kan søge job. 

- Så kommer de til at opretholde en god løn. Men hvis du skal være sosu-medhjælper i Slagelse, så er lønnen bare ikke lige så høj, siger han. 

Hver gang man skal lave et brancheskift, er der jo en sandsynlighed for, at man kommer til at gå op eller ned i lønnen, forklarer Daniel Dines Rasmussen, formand for 3F Midt- og Østsjælland. 

- Beskæftigelse er fremfor ledighed altid at foretrække – også selvom lønnen ikke altid følger med, siger han. 

Formanden anerkender, at det er hårdt for arbejderne at få en lavere løn – men han er forsigtig optimist. 

- Når vi måned efter måned sætter rekord for flere beskæftigede i Danmark, så det er jo svært at være sortseer, siger han.