Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Amazon er blevet afsløret i at udvikle et nyt system, der skal kortlægge faglig organisering og aktivisme. Det er langtfra første gang, at internetgiganten har forsøgt at spionere mod selskabets ansatte.

Amazon planlægger at bruge flere hundrede tusinde dollar på at udvikle ny teknologi, der kan analysere og visualisere fagforeningsaktivitet og forsamlinger blandt de ansatte.
Lucas Jackson/Reuters/Ritzau Scanpix

36 europæiske fagforeningsledere har opfordret EU-Kommissionen til at undersøge internetgiganten Amazons overvågning af ansatte og fagforeninger. Det skete efter en række anklager mod den amerikanske virksomhed.

Nu afslører lækkede interne dokumenter, at Amazon arbejder med at udvikle software, der kan kortlægge faglig organisering og aktivisme.

Det skriver BBC og mediet Vox Recode.

Det fortrolige 11-siders dokument fra februar 2020 beskriver, at Amazon planlægger at bruge flere hundrede tusinde dollar på at udvikle ny teknologi, der kan analysere og visualisere fagforeningsaktivitet og forsamlinger blandt de ansatte. Softwaren skal også se på blandt andet kriminalitet og vejrfænomener, som kan udgøre trusler mod selskabet. 

Omkring halvdelen af 40 nævnte emner i dokumentet handler dog om arbejdsforhold. Systemet kaldes for SPOC, der står for geoSPatial Operating Console.

BBC hæfter sig ved, at Amazon ikke afviser dokumentets indhold. I stedet svarer selskabet med denne udtalelse:

“Vi respekterer vores ansattes ret til at være medlem af, ikke være medlem af, og at danne fagforeninger og andre lovlige organisationer uden at frygte forfølgelse eller chikane.” 

Her kan du læse om Amazons andre sager om overvågning af ansatte:

1) Spionerer mod Facebook-grupper

Amazon anklages for at overvåge arbejderes aktiviteter i private, lukkede Facebook-grupper.

I september i år fremlagde net-mediet Vice eksempler på, at programmer med tilknytning til Amazon spionerede mod selskabets chauffører i USA, Storbritannien og Spanien på sociale medier ved hjælp af særlige online-værktøjer.

Der er tale om såkaldte Amazon Flex chauffører, der har status som selvstændige. Overvågningen er blandt andet blevet brugt til at identificere chauffører, der klager over arbejdsforholdene. 

Amazon bekræfter, at værktøjet er udviklet inden for selskabet, og svarer samtidig, at overvågningen nu er blevet stoppet.

“Vi er blevet gjort opmærksomme på en gruppe i vores udbringningsafdeling, der indsamlede information fra lukkede grupper. Da vi forsøger at støtte vores chauffører, lever dette ikke op til vores standarder,” lyder det i en udtalelse fra Amazon til Vice.com.

2) Kort over faglig aktivisme i mad-kæde

I april i år beskrev mediet Business Insider, hvordan Amazon-ejede Whole Foods brugte et såkaldt heat map til at overvåge fagforeningsaktivitet i USA.

3) Jobopslag: Ville hyre eksperter til at undersøge “fagforeningstrusler”

I to stillingopslag fra august søgte tech-giganten medarbejdere, der skulle indsamle informationer om interne og eksterne trusler mod Amazon. Blandt disse var “følsomme og strengt fortrolige emner, herunder fagforeningstrusler mod firmaet.”   

Derudover skulle man undersøge “finansiering og aktiviteter, som hænger sammen med interne og eksterne kampagner mod Amazon” såvel som protester og andre emner, som var “følsomme for medarbejderrelationer.” 

Amazon fjernede efterfølgende opslagene og oplyste, at de “ikke indeholdt en korrekt jobbeskrivelse.”

4) Video: Sådan opsporer du faglig aktivitet

Tidligere har Amazon brugt denne video til at instruere ledere i, hvordan man kunne opsnuse faglig aktivisme blandt de ansatte.