Marianne Troelsen SkouTEMA
Presset af prisen
Advarsler, kritik og mistro er blevet en del af dagligdagen for rengøringsassistenterne i Holbæk Kommune. Når kommunen vil spare, oplever de ansatte stress, siger direktør i Forenede Service.
Skolen, hvor de gjorde rent, er deres andet hjem. Lærerne var deres kolleger. Eleverne deres ”børn”. De passede deres arbejde til punkt og prikke. Birte Pedersen, 64 år, Bente Bruus Pedersen, 56 år og Dorte Jensen 46 år har gjort rent i Holbæk Kommune mellem 15 og 25 år.
Men i 2012 udliciterede kommunen rengøringen til Forenede Service. Tempoet blev sat gevaldigt i vejret, og mange rengøringsassistenter fik dobbelt så store arealer at gøre rent. Med færre eller samme timetal som før.
- Jeg var nødt til at springe områder over. Og det havde jeg det så dårligt med, fortæller Bente Bruus Pedersen.
Hun måtte finde sig i kritik og klager fra mellemlederne i Forenede Service. Og til sidst gik hun ned med flaget.
- Jeg fik det virkelig dårligt. Jeg rystede og kunne ikke sove. Det endte med, at jeg gik helt i baglås og græd hele tiden, fortæller Bente Bruus Pedersen, mens tårerne triller ned ad kinderne.
18 mellemledere
Dorte Jensen gik ned med stress, fordi hun ikke længere havde tid til at gøre sit arbejde ordentligt.
- Jeg har altid haft en pæn og ren skole og fået ros. Til sidst kunne jeg bare ikke mere, siger hun.
Både hun og Bente Bruus Pedersen blev sygemeldt med stress og efterfølgende fyret.
Birte Pedersen er stadig ansat, men har netop fået en advarsel for dårlig kvalitet og frygter en kommende fyreseddel. Hun har haft hele 18 forskellige mellemledere siden Forenede Service overtog opgaven.
- Sammenholdet på skolen er den eneste årsag til, at jeg stadig kan holde det ud, siger hun.
Læs Kommune drukner i klager over rengøring
Forenede: Nødt til at give advarsler
Steen Gede, der er administrerende direktør i Forenede Service, undrer sig ikke over, at mange af de "gamle" rengøringsassistenter går ned med stress.
- Vi har en overenskomst, som vi følger. Men det er klart, at når kommunen outsourcer rengøringen, så gør man det for at spare penge. Det betyder, at ansatte skal til at arbejde efter en anden arbejdstakt (tempo, red.), siger Steen Gede og fortsætter:
- Når man i 25 år har arbejdet samme sted og under samme arbejdsgiver, så er det klart, at man vil føle noget stress, når der sker ændringer i arbejdet.
Han ser ingen anden mulighed end at give skriftlige advarsler, når kvaliteten ikke er god nok.
- Vi har løbende samtaler med de ansatte, når rengøringskvaliteten ikke er god nok. Og vi er nødt til at give advarsler, hvis de stadig ikke lever op til standarden. Hvad skal vi ellers gøre? Vi har jo et ansvar overfor kommunen, siger Steen Gede.
