Svigtet af bonde med kristelig overenskomst: Nu ligger ukrainske Maryna for døden

Den ukrainske landbrugsmedhjælper Maryna Stepaniuk fik et kæmpechok i efteråret 2025. Her fik hun som 39-årig diagnosen uhelbredelig hjernekræft. Ifølge lægerne har hun få måneder tilbage at leve i.

Maryna Stepaniuk har en mand og to drenge på 13 og seks år, som skal undvære deres mor.

Kort efter sin terminale diagnose fik Maryna Stepaniuk endnu et chok: hun opdagede, at hendes arbejdsgiver, den vestjyske mælkeproducent Torben Bro, ikke har indbetalt pension, som han skulle ifølge sin overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening (KA).

Det betyder, at hun ikke får den erstatning for kritisk sygdom på mindst 100.000 kroner, som kunne have hjulpet hende og familien i den svære tid.

Og hos KA, der slår sig op som et alternativ til landbrugets toneangivende arbejdsgiverorganisation GLS-A, har man ikke opdaget de manglende indbetalinger.

Var det blevet opdaget, kunne Maryna Stepaniuk have været dækket af forsikringen.

– Jeg stolede jo fuldt og fast på min arbejdsgiver, siger Maryna Stepaniuk, der føler sig voldsomt svigtet.

Kras kritik

Arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet kalder sagen meget alvorlig og slår fast, at en overenskomst med obligatorisk pension også bør indeholde en effektiv kontrol med, at pensionen faktisk bliver indbetalt.

– Det undrer mig, at der ikke er en automatik i indbetalingen. Manglende pensionsindbetalinger er alvorligt, siger Laust Høgedahl med henvisning til, at man som lønmodtager også risikerer at stå uden forsikringsdækning.

Hos Kristelig Arbejdsgiverforening opfatter direktør Karsten Høgild det som en “tragisk” sag.

– Sagen rejser en række spørgsmål, som vi nu går i gang med at undersøge til bunds, siger han.

Maryna Stepaniuk er efter sin cancerdiagnose blevet medlem af 3F’s afdeling i Ringkøbing-Skjern, og her retter formand Henning Boye Christensen en kras kritik af både arbejdsgiveren og KA.

– Oven i sygdommen skal Maryna lide under, at arbejdsgiveren har svigtet. Familiens økonomi er ufattelig stram, og erstatningen kunne måske have forsødet deres tilværelse bare en lille smule, siger Henning Boye Christensen, som ikke tøver med at betegne det som en “alvorlig brist” i KA’s aftaler med arbejdsgiverne.

– Det er rivende galt og viser tydeligt, at KA ikke tjener lønmodtagernes interesser.

Begyndte at falde

Maryna Stepaniuk forlod Ukraine, da Rusland invaderede landet i 2022, og hun fik job som landbrugsmedhjælper hos mælkeproducent Torben Bro i den lille by Ådum i Vestjylland.

Sygdommen sneg sig ind på Maryna Stepaniuk i efteråret 2025. Hun kunne ikke se ordentligt, fik dobbeltsyn, hendes hænder og ben svigtede, og hun begyndte at falde.

Maryna Stepaniuk fik diagnosen cancer i hjernen 22. september, og siden er hendes tilstand blevet drastisk forværret. Lægerne har givet hende mellem fire og seks måneder at leve i.

Maryna Stepaniuk ville gerne have brugt de sidste måneder af sit liv med sin mand og to børn, Nazarii og Zakhar, uden økonomiske kvaler.

Ville være blevet opdaget

Hos PensionDanmark, der står for pensionen hos de landbrugsmedarbejdere, der arbejder under overenskomsten mellem 3F og GLS-A, forklarer kundedirektør Flemming Tovdal Schmidt, at man ville have opdaget de manglende pensionsindbetalinger.

Hos PensionDanmark har man et finmasket net, der skal opfange uregelmæssigheder, forklarer han.

– Det er en dybt tragisk sag og virkelig sørgeligt, at det kan ske. Især, når det er et overenskomstdækket område, siger Flemming Tovdal Schmidt.

KA: Kan få konsekvenser

Hos KA, som Maryna Stepaniuks arbejdsgiver har overenskomst med, forholder det sig anderledes.

KA sikrer, at der bliver oprettet en pensionsordning, når virksomheder melder sig ind, forklarer KA-direktør Karsten Høgild i et skriftligt svar.

– Herefter er det den enkelte arbejdsgivers ansvar at oprette ordninger for sine medarbejdere samt sikre, at nye medarbejdere oprettes i takt med, at de ansættes.

– Vi har ikke – og det har andre i øvrigt heller ikke – adgang til at vide, hvornår en arbejdsgiver ansætter nye medarbejdere, så vi har ikke mulighed for at sikre, at det sker, siger han.

Karsten Høgild siger dog også, at den konkrete sag kan få konsekvenser, hvis der er tale om, at arbejdsgiveren har brudt reglerne i KA’s overenskomst.

– For alle, der er omfattet af overenskomsten, skal naturligvis efterleve overenskomsten. Hvilke konsekvenser det kan ende med at få, er for tidligt at sige på nuværende tidspunkt, da vi er nødt til at komme helt til bunds i sagen, lyder det videre i svaret.

Starter faglig sag mod arbejdsgiveren

Svaret fra KA formildner dog ikke formanden i 3F Ringkjøbing-Skjern, Henning Boye Christensen.

– Maryna var aldrig havnet i den ulykkelige situation, hvis hun havde arbejdet under en 3F-overenskomst. Vi havde for længst fået besked fra pensionsselskabet om, at der ikke blev indbetalt pension, siger han.

– Jeg har svært ved at se, hvor lønmodtageren er henne hos KA. De er kun til for arbejdsgiverne, fortsætter han.

3F Ringkjøbing-Skjern arbejder nu på højtryk på at starte en faglig sag mod mælkeproducent Torben Bro, fortæller Henning Boye Christensen.

– Vi har ikke udregnet det endelige krav mod landmanden, men det bliver et stort beløb, siger han.

Arbejdsgiver: Alle er glade og tilfredse

Fagbladet 3F har forelagt kritikken for Maryna Stepaniuks arbejdsgiver, mælkeproducent Torben Bro.

– Jeg har ikke hørt nogen klager fra Maryna og vil ikke udtale mig om private sager eller nogens ansættelse. Det er et princip, jeg har. Det er da beklageligt, at hun er blevet syg. Jeg håber, hun kommer sig.

– Hvorfor har du ikke indbetalt pension, når det betyder, at din medarbejder nu ikke kan få erstatning?

– Jeg har ingen kommentarer. Det er et internt anliggende. Jeg har aldrig fået klager, og alle har været glade og tilfredse.

– Maryna Stepaniuk er ikke glad – hun er frustreret over at stå uden penge midt i sin sygdom. Hvad siger du til det?

– Jeg har ingen kommentarer, lyder det fra mælkeproducenten fra Ådum i Vestjylland

Afgørende rettighed

For arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl understreger den ulykkelige sag, at ordentlige arbejdsmarkedspensioner er en helt afgørende rettighed i overenskomsterne.

– Det gælder penge til pensionen, men også en række andre goder. For eksempel psykologbistand eller udbetaling i forbindelse med kritisk sygdom som i den konkrete sag, siger han.