“Vanvittigt”: Gule arbejdsgivere sikrer ikke tillæg for overarbejde
Hvis du arbejder under overenskomst fra Kristelig Arbejdsgiverforening, kan du langtfra være sikker på at få ekstra betaling for overarbejde. – Helt ude i hegnet, siger 3F.
- Kristelig Arbejdsgiverforenings overenskomster og lokalaftaler giver på en lang række punkter dårligere vilkår for de ansatte end på den tilsvarende overenskomst mellem GLS-A og 3F.
- Det drejer sig blandt andet om manglende betaling for overarbejde, satser for løn og lavere indbetaling til fritvalgsordninger.
- Der er kommet fokus på Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) efter, at 3F har igangsat konflikt mod Davidsen Landbrug.
Du kan langtfra være sikker på, at du bliver betalt ekstra for overarbejde, hvis du får løn efter en overenskomst fra Kristelig Arbejdsgiverforening (KA).
Den gule arbejdsgiverforening har sammen med virksomheden Davidsen Landbrug den senere tid været i vælten.
3F har nemlig varslet konflikt mod ejeren Kent Davidsen, da fagforeningen ønsker at tegne overenskomst. Han har i stedet valgt at samarbejde med KA frem for GLS-A, som 3F har overenskomst med.
Landmanden fra Grindsted har tidligere haft en sag om manglende tillæg for overarbejde, som betød, at en af hans elever i 2018 fik efterbetalt 150.000 kroner.
Og netop sikkerheden for, at du får betaling for overarbejde, er et af de punkter, hvor GLS-A’s overenskomster inden for landbruget typisk trumfer den fra KA.
I KA-overenskomsten står der godt nok, at du skal have overarbejdstillæg. Men virkeligheden kan være en helt anden. Det viser flere af KA’s lokalaftaler, som Fagbladet 3F har gennemgået.
– Hvad skal vi overhovedet med en overenskomst, når de ansatte ikke får basale rettigheder?
Morten Fischer-Nielsen
For KA-overenskomsten giver mulighed for at indgå lokalaftaler, som modsat lokalaftaler hos 3F kan forringe vilkårene i forhold til overenskomsten – også for overarbejdsbetaling.
Her er tre metoder, arbejdsgiverne kan bruge for ikke at betale tillæg.
1: Du mister al din optjening, hvis du siger op
I KA-overenskomsten er der mulighed for en ”referenceperiode” på op til 52 uger.
Det betyder, at overarbejde først bliver udbetalt, når denne periode er slut. Og hvis du siger op, før referenceperioden er udløbet, mister du din overarbejdsbetaling.
Fagbladet 3F har set flere eksempler på, at arbejdsgivere har benyttet sig af denne referenceperiode.
2: Minimal lønstigning = farvel til alle tillæg
En arbejdsgiver kan også beslutte, at den ansatte skal have en ”bruttoløn”.
Her bliver ”bruttoløn” defineret som, ”at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne”.
Altså: Ingen betaling for overarbejde.
Fagbladet 3F er i besiddelse af en aftale, hvor bruttolønnen er 22 kroner højere pr. måned end den normale løn.
Med andre ord: Du får sølle 22 kroner ekstra om måneden, til gengæld må du vinke farvel til alle de tillæg for overarbejde, som overenskomsten ellers giver.
3: Ingen betaling
Der er også de helt enkle modeller, hvor du bare ingen penge får for overarbejde.
I en lokalaftale står der for eksempel: ”Arbejdstiden kan placeres på alle ugens dage, herunder søn- og helligdage mellem kl. 00:00 og kl. 23:59, uden at dette medfører betaling af tillæg.”
“Helt ude i hegnet”
Morten Fischer-Nielsen, næstformand i 3F’s Grønne Gruppe, kalder det ”fuldstændigt vanvittigt” og ”helt ude i hegnet”, at ansatte hos KA ofte slet ikke får betaling for overarbejde.
– Hvad skal vi overhovedet med en overenskomst, når de ansatte ikke får basale rettigheder? Det er ikke det papir værd, som det er skrevet på, siger Morten Fischer-Nielsen.
Fagbladet 3F har kontaktet Kristelig Arbejdsgiverforening for at få en kommentar til oplysningerne i denne artikel, men organisationen ønsker ikke at deltage.
Det er ikke kun, når det gælder manglende betaling for overarbejde, at KA-vilkår er dårligere end hos GLS-A:
Kristelig Arbejdsgiverforening ønsker ikke at kommentere oplysningerne i denne artikel.