Eksperter: 3F overholder reglerne i landbrugskonflikt

Konflikten mellem 3F og Davidsen Landbrug har ført til hårde ord og beskyldninger. Men eksperter siger, at 3F handler inden for reglerne på arbejdsmarkedet.
- I marts inviterede 3F en mælkeproducent i Grindsted til dialog om overenskomst
- Det har nu udviklet sig til en faglig konflikt, som har ført til hårde ord i debatten på sociale medier
- Ifølge flere eksperter har 3F ret til at forsøge at få overenskomst med arbejdsgiveren, selvom han har en aftale med KA (Kristelig Arbejdsgiverforening)
- Flere arbejdsgiverorganisationer bakker desuden op om 3F, og forsvarer den danske aftalemodel på arbejdsmarkedet
Fronterne er skarpe i den faglige konflikt mellem 3F på den ene side og mælkeproducenten Davidsen Landbrug, Grindsted, på den anden, siden 3F i begyndelsen af marts forsøgte at få en dialog med landmanden om at indgå en overenskomst.
På Facebook har beskyldninger om bøllemetoder fløjet om ørerne.
Men når Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) løbende har flere tusinde faglige konflikter, hvorfor får denne konflikt så stor opmærksomhed og gør nogen vrede?
Fordi landmanden har en overenskomst i forvejen, mener Laust Høgedahl, arbejdsmarkedsforsker og associeret professor ved Aalborg Universitet.
– Så arbejdsgiveren har en organisation i ryggen, og dermed er 3F ikke kun oppe mod arbejdsgiveren, men også andre organisationer og politiske partier – og dermed også politiske holdninger, mener Laust Høgedahl.
– Men det ikke ændrer på, at 3F har en legitim ret til at gå ind og kræve overenskomst. Sådan er den danske model på arbejdsmarkedet, siger han.
Konflikten ventes udvidet
Sagen begyndte tidligt i marts, da 3F inviterede mælkeproducent Davidsens Landbrug i Grindsted til dialog om overenskomst. Men det ønskede ejeren ikke, og henviste til, at han allerede har ordnede forhold.
I dag er der konflikt mod virksomheden, og den ventes at blive udvidet senere i juni.
Også Christian Lyhne Ibsen, lektor og centerleder ved FAOS på Københavns Universitet siger, at selvom landmanden har en anden overenskomst, udelukker det ikke, at andre fagforeninger med en faglig interesse i området prøver at overenskomstdække:
– Det er praksis internt i FH og mellem hovedorganisationerne at man ikke laver konflikter på hinandens overenskomster. Men det gælder ikke med fagforeninger udenfor hovedorganisationerne, hvor man er i fri konkurrence om overenskomstdækningen, siger Christian Lyhne Ibsen.
Alle kan ikke gå rundt og lave deres egne regler
For 3F er det en kerneopgave at overenskomstdække branchen for at sikre fair konkurrence og ordentlige arbejdsvilkår. Det siger Morten Fischer-Nielsen, næstformand for 3F’s grønne gruppe.
Desuden vil vi fastholde – og det har vi ret til – at det ér os, som sammen med GLS-A dækker landbrugsområdet
Morten Fischer-Nielsen
Men hvorfor starte en konflikt med en arbejdsgiver, som allerede har en overenskomst?
– Vi har ikke udvalgt Davidsen, fordi vi mener, han er en dårlig person. Vi kan forstå på nogle af de ansatte, at de mener, de har ordentlige vilkår, siger Morten Fischer-Nielsen og fortsætter:
– Men deres arbejdsforhold er ringere end vores overenskomst, og lige nu har de ingen indflydelse på egen overenskomst eller ret til at strejke, hvis de ikke er tilfredse med et forhandlingsresultat, siger han.
– Desuden vil vi fastholde – og det har vi ret til – at det ér os som sammen med GLS-A dækker landbrugsområdet. Alle kan ikke gå rundt og lave deres egne regler. Det vil blive skruen nedad, og vi risikerer, at de goder, som fagbevægelsen har kæmpet for, bliver udhulet, siger Morten Fischer-Nielsen fra 3F.
Derfor får 3F støtte fra arbejdsgiverorganisationer
3F’s skridt mod mælkeproducenten i Grindsted har fået opbakning fra flere arbejdsgiverorganisationer, herunder Dansk Industri.
– 3F er berettiget til at kræve overenskomst med en virksomhed og støtte kravet med konflikt. Det er en del af vores unikt stærke arbejdsmarkedsmodel, sagde vicedirektør Christoffer Thomas Skov til Fagbladet 3F for nylig.
Opbakningen undrer ikke Laust Høgedahl, som peger på, at det er lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer som sammen sætter rammerne for, hvornår man må bruge konfliktvåbnet.
– Så de markerer jo, at de bakker op om den danske aftalemodel, siger han.
Det er ikke første gang, at 3F er part i en konflikt med stor opmærksomhed. I 2012 var der intens dækning af sagen om restaurant Vejlegården i Vejle, når politikere mødte op og købte stegt flæsk med persillesovs for at støtte restauratøren.
– Historien viser, at det godt kan føre til store sværdslag, og hvor det bliver italesat, at 3F bruger bøllemetoder, også selv om det bare er indenfor rammerne af den danske model og en tradition, vi har haft i mere end 100 år, siger Laust Høgedahl.
Fagbladet 3F har forsøgt at få en kommentar fra mælkeproducent Kent Davidsen, men det er ikke lykkedes.
