Tillidsmand slår alarm: – Vi har goderne, andre går glip af

Hos Danish Agro i Nørresundby er overenskomsten ikke bare noget, der ligger i en skuffe.

For Svend Erik Madsen, der er tillidsmand i Danish Agro, er aftalen med arbejdsgiverorganisationen GLS-A og virksomhedens lokalaftaler helt afgørende for hverdagen.

– Vi kører fuldstændig efter overenskomsten, og vi har lokalaftaler, der giver gode tillæg, siger han.

Svend Erik Madsen er 58 år og tillidsmand for 32 chauffører, der kører foder ud til køer, svin og andre landbrugsdyr. Danish Agro har omkring 890 ansatte i Danmark, heraf cirka 190 chauffører.

Der kører for tiden en meget omtalt konflikt mellem mælkebonden Kent Davidsen fra Davidsen Landbrug på den ene side og 3F på den anden side.

Davidsen Landbrug har en overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening (KA), og mælkebonden afviser at skrive på overenskomsten mellem 3F og arbejdsgiverorganisationen GLS-A.

3F har igangsat konflikten, fordi fagforeningen mener, at Kent Davidsens nuværende aftale med KA tilbyder de ansatte langt dårligere vilkår, end hvis de arbejdede under overenskomsten mellem 3F og GLS-A.

Forringelser

Fagbladet 3F har derfor sammenlignet løn- og arbejdsvilkårene i aftalerne fra henholdsvis KA og GLS-A.

Noget af det, som springer i øjnene, er, at KA’s lokalaftaler ofte giver dårligere vilkår end de bestemmelser, der er i selve overenskomsten.

Det er ikke en praksis, der eksisterer på 3F-området.

Og heller ikke hos Danish Agro, fortæller tillidsmand Svend Erik Madsen.

– Det er bestemt ikke forringelser, vi har i vores lokalaftale.

Læs og vind

Spil med om præmier hver dag, og få vores stærkeste historier sendt direkte til din mail.

Company

Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Indtast e-mail

Tilmeld

Attraktiv seniorordning

Han fremhæver især løn under sygdom, pension, sundhedsordning, overtidsbetaling og tillæg for aften-, nat-, lørdags- og søndagsarbejde.

Og så har de hos Danish Agro en seniorordning, som betyder, at medarbejderne kan gå ned på en firedages arbejdsuge, op til fem år før de går på pension. Og endda med fuld løn, hvis de bruger pengene fra fritvalgskontoen.

Kollegerne i produktionen har blandt andet tillæg for rengøring og for at arbejde på skæve tidspunkter, fortæller Svend Erik Madsen.

– Det er alle de helt fantastiske ting, som fagbevægelsen har kæmpet for i 100 år, og som mange tager som en selvfølge, siger han.

På Danish Agro har de lokale aftaler rødder tilbage til tiden før fusionen med PP Hedegaard. Det lykkedes tidligere tillidsrepræsentanter at få aftalerne skrevet ind i et uopsigeligt protokollat.

Derfor fulgte de med ind i Danish Agro.

– Det er en sjældenhed, men det har vi hos os, siger Svend Erik Madsen.

“Voldsomt bekymrende”

Svend Erik Madsen ville ønske, at flere ansatte i landbruget og følgeerhvervene havde bedre vilkår, og han retter derfor en skarp kritik mod de aftaler, som KA har med andre arbejdspladser.

– Det er voldsomt bekymrende. Det vil undergrave hele den danske model, siger tillidsmanden.

Han mener ikke, at KA-aftalerne giver medarbejderne de samme rettigheder som under GLS-A’s overenskomst, selv om det ofte bliver fremstillet sådan.

– KA påstår, at folk får det samme, men det gør de slet, slet ikke, siger han.

Den kritik har Fagbladet 3F foreholdt KA, der oplyser, at de ingen kommentarer har til artiklen.

Tilbage på Danish Agro oplever Svend Erik Madsen en stærk opbakning til fagforeninger, og alle hans chaufførkollegaer er organiseret.

– Hos os har det fra gammel tid været en selvfølge at bakke op om gode vilkår i branchen. På den måde er det rimelig nemt for mig at være tillidsmand, siger Svend Erik Madsen