Marianne Troelsen SkouPå de fleste 3F-arbejdspladser kan homoseksuelle være åbne om deres seksualitet, viser nye tal. Der er dog plads til forbedring, mener både 3F og de homoseksuelle selv.
Man kan vifte med regnbueflaget på de fleste 3F-arbejdspladser. Det viser en ny undersøgelse fra Fagbladets webpanel, som Analyse Danmark har gennemført. 1.096 3F'ere har deltaget i undersøgelsen.
Hele 66 procent af 3F'erne svarer, at homoseksuelle i høj grad eller i nogen grad kan være åbne med deres seksualitet. Kun 15 procent mener, at bøsser og lesbiske har problemer med at være åbne på deres arbejdsplads. Det glæder næstformand i 3F Jane Korczak, der dog også synes, der er plads til forbedring.
- Der er sket et skred i positiv retning. 3F-arbejdspladserne bliver mere og mere positive overfor, at man kan være åben om sin seksualitet. Ingen tvivl om at der er lang vej endnu, men vi er på rette vej. Selvfølgelig skal alle kunne være sig selv på jobbet, siger Jane Korczak og uddyber:
- Det ser dog ud til, at der er ret store forskelle indenfor de forskellige fag. Åbenheden af jo ifølge undersøgelsen større indenfor Privat service, Hotel og restaurationsbranchen, end den er på byggearbejdspladser.
Homoseksuelle skjuler deres seksualitet
En ny undersøgelse fra LO viser, at de homoseksuelle selv ikke er helt med på at være så åbne på arbejdspladsen.
Kun 27 procent af de adspurgte siger, at de i høj grad er åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet, 26 procent siger, at de i nogen grad er åbne. Og 22 procent tilkendegiver, at de slet ikke er åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet på arbejdspladsen.
Det stemmer overens med det, man oplever hos LGBT Danmark - Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner.
- LGBT-personer oplever ofte at blive seksualiserede eller at få uønskede og ubehagelige reaktioner, når de er åbne. Modsat deres heteroseksuelle kolleger, hvis åbenhed er så almindelig, at vi ikke lægger mærke til den som heteroseksuelle udspring.
- I dansk arbejdsliv er det normen, at man går ud fra, at alle kollegerne er heteroseksuelle, siger arbejdsmarkedspolitisk talsperson for LGBT-Danmark, Rikke Voergård-Olesen.
Hver femte oplever diskrimination
Ifølge Rikke Voergård-Olesen er vi dog langt fra målet.
- Det havde været tilfredsstillende, hvis 100 procent havde sagt, at LGBT-personer kan være åbne om deres seksualitet på arbejdspladsen.
På trods af 3F'ernes imødekommenhed svarer knap 20 procent af 3F'erne i undersøgelsen, at de ofte eller en gang i mellem har oplevet, at der tales nedsættende om homoseksuelle på arbejdspladsen. Det ærgrer Rikke Voergård-Olesen.
- Det er bekymrende og meget problematisk, at 20 procent siger, at de oplever, at der bliver talt nedsættende om LGBT-personer på arbejdspladsen. Det kalder jo i den grad på opfølgende handling.
