Sygefraværet i Post Danmark er faldet med over 10 procent på et år. En af forklaringerne er, at omdelerne kan sige nej til overarbejde.
Post Danmark har i flere år kæmpet med dårligt arbejdsmiljø, højt sygefravær og en enorm gennemstrømning af medarbejdere.
Men nu er det tilsyneladende lykkedes at vende udviklingen. I hvert fald er sygefraværet, som er et sikkert termometer, når man skal tage temperaturen på arbejdsmiljøet, faldet markant.
På en gennemsnitsdag i august sidste år var 7,1 procent af de cirka 25.000 ansatte sygemeldt. Altså op mod 1.800 medarbejdere om dagen.
Det tal var i samme måned i år bragt ned til 6,3 procent. Svarende til 200 færre sygemeldinger om dagen.
- Vi har generelt haft mere fokus på sygefravær blandt andet via samtaler med medarbejderne. Vi har valgt at præmiere medarbejdere med få sygedage. Og så har vores omdelere fået en mere forudsigelig arbejdsdag med mulighed for at sige nej til overarbejde, lyder forklaringerne fra Post Danmarks personaledirektør, Palle Juliussen.
3F glade for fyraftensgaranti
I 3F er man især glade for den mulighed, omdelerne siden årsskiftet har haft for at sige nej til overarbejde - den såkaldte fyraftensgaranti
- Fyraftensgarantien giver folk større indflydelse på deres arbejdsdag, og det ved vi jo spiller ind i forhold til sygefraværet. Der kan stadig være problemer lokalt, men det er generelt mit indtryk, at folk i dag er mere tilfredse med at arbejde i Post Danmark, siger Jens Bendtsen, der er forhandlingssekretær i 3F's Industrigruppe og formand for landsbrancheklubben 3F Post.
Han tror til gengæld ikke meget på effekten af den konkurrence, Post Danmark under stor mediebevågenhed indførte i begyndelsen af det nye år. Som betyder, at medarbejdere med meget få sygedage via lodtrækning kan vinde rejser og gavekort.
- Det er ganske få, der kan komme i betragtning. Jeg tror helt klart, forklaringen skal søges i den forebyggende indsats, vi har gennemført i samarbejde med Post Danmark, siger Jens Bendtsen.
3F Post holder tirsdag og onsdag årsmøde i Kolding.
