Det kan give bod, hvis byggefirmaer sløser med at opfylde reglerne for faciliteter til bad, omklædning og spisning
Et entreprenørfirma har i Arbejdsretten fået en bod på 20.000 kroner for ikke at stille de nødvendige skur-, omklædnings- og spiserum til rådighed ved et større renoveringsarbejde i hjertet af København.
- Det interessante ved dommen er, at den bekræfter vores mulighed for at forfølge manglende velfærdsforanstaltninger med bod, siger Ole Christensen, forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F.
- Det er den første af den slags sager, og afgørelsen skærper omstændighederne omkring skurforhold. 20.000 kroner i bod er ikke noget ligegyldigt beløb, og det sætter et interessant niveau, siger han.
Ole Christensen understreger, at det dog er afgørende, at manglerne er nedfældet skriftligt, og at sagen forfølges løbende.
Og det er netop, hvad der er sket i den konkrete sag, hvor 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening har foranlediget, at der er blevet afholdt en stribe møder for at få forholdene bragt i orden, og at man har været meget præcis med oplistningen af manglerne. Det skete første gang i et referat fra et orienteringsmøde med deltagelse af også arbejdsgiverens organisation Dansk Byggeri.
Aldrig været ude for noget lignende
Det er faglig sekretær Ebbe Dalgaard, som har ført sagen, der handler om en større ombygning på Gammeltorv midt i København. Det involverede byggefirma er Brdr. Viuff A/S fra Frederikssund.
Ebbe Dalgaard er tilfreds med, at sagen er afsluttet med en bod.
- Det er dermed slået fast, at denne form for ansvarsløshed med skurforholdene er et brud på overenskomsten, og at det giver bod, siger han.
Ebbe Dalgaard oplyser, at han aldrig tidligere har været ude for, at en virksomhed har været så ligeglad med de afgørelser om opfyldelse af skurreglerne, der er truffet på orienterings-, mæglings- og fællesmøder.
Reglerne om indretning af faciliteter til omklædning, bad og spisning er formuleret i en bekendtgørelse fra Arbejdstilsynet. Der henvises i byggeoverenskomsterne direkte til bekendtgørelsen. Overenskomsterne angiver præcise regler for behandling af uenigheder på området.
De involverede medarbejdere har fået skurpenge, der udbetales, når de krævede velfærdsfaciliteter ikke er til stede. Dermed har arbejdsgiveren erkendt, at forholdene ikke har været i orden.
