Lene PetersenHellere udlændinge hyret af Arbejdsformidlingen end af vikarbureauer, siger a-kasseleder fra Århus, efter at AF henter håndværkere i Tyskland. Han advarer mod kritikløs import af arbejdskraft.
Arbejdsgiverne er nu så sultne efter arbejdskraft, at Arbejdsformidlingen, AF, i Århus må sende flere busser til Tyskland for at hente arbejdere til Århus. Desuden har AF medarbejdere i Polen for at rekruttere håndværkere.
- Der er ikke umiddelbart noget paradoks i det, for selv om vi stadig har ledige i a-kasserne, så er det ikke folk, der umiddelbart kan tage de ledige job. Den værste situation ville være, at arbejdet ikke bliver udført. Men jeg kan godt frygte, at man kritikløst tager udenlandsk arbejdskraft ind, og efterlader en gruppe danske arbejdsløse med dårlige chancer for at få arbejde, fordi de mangler de kompetencer, der efterspørges.
Det siger Dan Oxholm, a-kasseleder i 3F Transport, Logistik & Byg Århus, der er suppleant i det nye regionale beskæftigelsesråd i Region Midt.
- Det er i orden at hente arbejdskraft i udlandet som en umiddelbar løsning, men samtidig må vi kræve, at man finder en mere langsigtet løsning, som massivt sætter ind med uddannelse af både ledige og beskæftigede, mener han.
De første byggehjemsendelser
Ifølge Århus Stiftstidende mandag, mangler Århus-området blandt andet kokke, tjenere, lastbilchauffører, tagdækkere, brolæggere, anlægsarbejdere, bygge- og anlægsarbejdere og murere. Alle er 3F-overenskomstområder.
- I disse dage er vi netop begyndt at få folk ind i a-kassen fra byggepladser, som lukker ned og hjemsender folk på grund af arbejdsmangel. Så lige nu kan jeg godt skaffe nogle murere. Men ellers er det rigtigt, at vi har problemer med at skaffe arbejdskraft indenfor nogle af de områder, der er nævnt, siger Dan Oxholm.
Foretrækker AF-løsning
Han foretrækker, at AF henter arbejdskraft i udlandet, som bliver ansat direkte i de danske firmaer, til danske løn- og arbejdsvilkår, frem for at hyres ind via vikarbureauer.
- Det er ikke anderledes, end da vi selv havde mange håndværkere i Tyskland eller Norge og Sverige for nogle år siden, siger han.
- Paradokset er snarere, at vi ikke har en langsigtet arbejdsmarkedspolitik, der massivt sikrer efteruddannelse af arbejdskraften. Som faglært er man langt bedre stillet på arbejdsmarkedet og kan lettere bevæge sig rundt i forskellige brancher. Alle der beskæftiger sig med arbejdsmarkedspolitik har i de senere år vidst, at der blev færre job til ufaglærte, og flere job til faglærte og uddannede. Det er den store udfordring, som der ikke blev og heller ikke bliver gjort nok ved i dag, mener Dan Oxholm.
- Desuden går der faktisk lærlinge rundt, som mangler en praktikplads. Det problem kunne arbejdsgiverne passende starte med at løse, tilføjer han.
