Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Unge er dobbelt så udsatte for arbejdsulykker som deres ældre kolleger. Nyt projekt skal undersøge, om oplæringen af de unge er god nok.

Ny forskning skal forhindre de mange arbejdsulykker, der forekommer blandt unge.

Snitskader på hænderne, knæk i ryggen ved tunge løft og chikane.

Er du mellem 18 og 24 år, er du cirka dobbelt så udsat for at komme ud for en arbejdsulykke som dine ældre kolleger. Derfor vil blandt andet Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø nu undersøge, om oplæringen af unge på arbejdsmarkedet er god nok.

Vi ved for lidt

Når unge starter på nyt job i dag, foregår megen oplæring og instruktion i sikkerhed i praksis gennem  sidemandsoplæring. På den måde går både gode og mindre gode vaner i arv, forklarer Mette Lykke Nielsen, lektor ved Center for Ungdomsforskning på Aalborg Universitet.

- Det er paradoksalt, at vi ved så lidt om den type instruktion, for man bruger relativt mange ressourcer på det på arbejdspladserne. Vi skal nu undersøge nærmere, hvordan læringen foregår, og senere komme med vores bud på, hvordan oplæring og instruktion af unge kan udvikles, siger Mette Lykke Nielsen.

Unge er pressede og risikovillige

En af årsagerne til, at unge kommer ud for flere ulykker end ældre, kan skyldes, at unge ofte er ansat i kortere tid og med løsere ansættelsesforhold. Unge deltidsansatte får typisk flere skader end unge med fuldtidsjob. Det skyldes blandt andet, at de har andre udfordringer end deres ældre kolleger.

- De unge vil meget gerne passe ind og blive betragtet som gode medarbejdere for eksempel for at få forlænget deres ansættelseskontrakt. Derfor siger de nogle gange ja til opgaver, som ikke er attraktive, eller som kan indebære en risiko. Deres egen forklaring er ofte, at de ønsker at arbejde effektivt og hurtigt på bekostning af sikkerheden, siger Mette Lykke Nielsen.