Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Visse brancher oplever stor mangel på arbejdskraft, på trods af at der er mange ledige i Danmark. Derfor begynder trepartsforhandlingerne i dag, der skal få flere i arbejde på den korte bane.

Trepartsforhandlingerne er indkaldt af beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) og begyndte kl. 11 i ministeriet.
Arkiv/Philip Davali/Ritzau Scanpix

I Danmark har vi både ledige, der leder efter arbejde, og virksomheder, der leder efter hænder. Alligevel kan de danske virksomheder ikke få ansat det antal, de ønsker. Derfor har beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) indkaldt til forhandlinger i beskæftigelsesministeriet.

Danmarks økonomi har klaret sig bedre gennem covid-19 end forventet, og visse brancher mangler akut arbejdskraft. Derfor bliver formålet med trepartsforhandlingerne ikke store, langsigtede reformer. I stedet handler de om at løse problemet på den korte bane og hurtigst muligt at få nogle af dem, der i dag står uden for arbejdsmarkedet, i beskæftigelse.

- Vi skal se på, hvordan vi sikrer et bedre match på jobcentre mellem de mange ledige, der er, og virksomhederne. Hvilke krav kan vi stille til virksomhederne, for at de ikke diskriminerer de plus 50-årige? siger beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard til Ritzau.

Arbejdsgivere vil have unge og ældre i arbejde

Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening vil den nemmeste måde at skaffe arbejdskraft til de trængte brancher være at få de unge og ældre til at arbejde mere.

Administrerende direktør, Jacob Holbraad, foreslår en fordobling af efterlønspræmien til de ældre, der bliver ved med at arbejde, og at afskaffe modregningen af arbejdsindkomst i folkepensionen. Jacob Holbraad peger også på, at man bør sænke dagpengeydelsen til nyuddannede akademikere. Men til gengæld belønne de unge under uddannelse ved at lade dem arbejde om sommeren uden at modregne lønnen i deres SU, lyder det til Ritzau.

Fagbevægelsen undrer sig

Samtidigt med, at mange virksomheder inden for industri, byggeri og service mangler hænder, er der fortsat mere end 100.000 ledige på det danske arbejdsmarked. Det undrer formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lizette Risgaard.

- Derfor mener jeg, at vi skal finde ud af, hvordan vi kan matche de mennesker, der står derude og gerne vil bidrage, og så de arbejdsgivere, som siger, at de har brug for arbejdskraften, siger hun til Ritzau.

Ifølge forbundssekretær i 3F, Søren Heisel, er der mere end 15.000 unge, der søger en praktikplads. Derfor bør virksomhederne oprette flere lærepladser. Dette vil ikke bare give arbejdskraft på den korte bane, det vil også give flere faglærte i fremtiden.

Mange ledige i Europa

Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd er der 15 millioner ledige i EU. På grund af arbejdskraftens fri bevægelighed i EU kan disse frit tage et arbejde i Danmark. Alligevel er der 2. september kun 2.848 opslag i den europæiske jobdatabase, EURES.

I Danmark ligger også et stort potentiale. Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd er der langt flere arbejdsløse, end man umiddelbart tror. Ud over de registrerede ledige er der en stor gruppe på cirka 50.000 arbejdsløse, som ikke er registreret som arbejdsløse. Det er for eksempel personer, som ikke modtager dagpenge eller kontanthjælp. Derudover er der 100.000 lønmodtagere på deltid, der gerne vil arbejde flere timer.

Unik chance for seniorerne

Beskæftigelsesministeren fortæller, at han mener, ansvaret for at finde arbejdskraften både ligger hos arbejdstagerne og arbejdsgiverne.

- Jeg tror, vi med fordel kan gøre det endnu mere tydeligt, at hvis man er ledig gennem længere tid, så skal man stå til rådighed ikke bare i egen kommune. Men man må også stille krav til virksomhederne om, at man tager ansøgerne seriøst. Vi ser, at nogle af dem, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet igen, er seniorerne. Vi står med en unik chance for at få dem ind på arbejdsmarkedet, siger ministeren til Ritzau.