Kravene til løft er umenneskelige og ekstreme. Det er de ord, som 35-årige Johnni Cooke fra Vejle sætter på de arbejdsvilkår, han var udsat for på Jysks hovedlager i Uldum.

Han fortæller, at han på én enkelt arbejdsdag løftede 45 ton kasser med møbler, lagner og andre varer, der ender ude i Jysk-forretninger landet over.

Trods stærk fysik var han sikker på, at han kun ville holde til arbejdet højst et år. Men det bliver aldrig afklaret, for han blev fyret inden.  

- Jeg holdt regnskab med, hvor meget jeg løftede, så de 45 ton er et præcist tal. Mig og min makker tømte containere manuelt, fordi det ikke kunne lade sig gøre med truck, siger han og fortsætter:

- En af containerne var blandt andet fyldt med 42 kilo kasser. Jeg talte efter og skrev det hele ned. Min makker løftede også 45 ton, og han skrev også ned. Så vi løftede 90 ton tilsammen, siger Johnni Cooke.   

Smadret i kroppen

Han arbejdede i varemodtagelsen, som han kalder det hårdeste sted på arbejdspladsen i Uldum, hvor der i alt arbejder 700 personer.

- Man er ikke andet end en robot, der skal løfte hurtigere, hurtigere og så holde mund. Mellemlederne er over en hele tiden. Kan du ikke løfte, så er det ud. Jeg havde ondt i ryggen og knæene og var smadret i kroppen, når jeg havde fri, siger han.

Tidligere har Simon Jørgensen til Fagbladet 3F fortalt, hvordan alt for tunge løft også fældede ham. Han følte, at han ikke var andet end en menneskelig kran på Jysk. Han endte også med en fyreseddel. 

Løfter gennemsnitlig 15 ton

Johnni Cooke fortæller, at han løftede for meget hver eneste dag. Gennemsnittet lå på 15 ton om dagen.

Det er alt for meget ifølge Arbejdstilsynets retningslinjer, der oplyser, at der skal træffes foranstaltninger, hvis den samlede daglige løftemængde overstiger cirka seks ton pr. dag i underarmsafstand og cirka tre ton i trekvart armsafstand fra kroppen.

Tallene for den samlede vægt pr. dag nedsættes, hvis der er forværrende faktorer – for eksempel i form af asymmetriske løft. 

Arbejdstilsynet oplyser, at uanset hvilken armsafstand, Johnni Cooke har løftet i, er belastningen over 100 procent over det, som den må være, hvorfor der skal træffes foranstaltninger.

Det vil dog altid bero på en konkret vurdering, hvilken type reaktion Arbejdstilsynet vil give.

Tilsynet understreger, at det navnligt er store, hyppigt gentagne, uventede og langvarige belastninger af kroppen, der kan give skader. 

Påbud fra Arbejdstilsynet

Sidst, Arbejdstilsynet gav påbud til Jysk om den daglige løftemængde, var i 2009, hvor Jysk blev påbudt at undersøge den samlede daglige løftemængde for de ansatte i Modtagelsen.

Det fremgår af aktindsigt, at påbuddet blandt andet bygger på, at der blev håndteret kasser på op til 57 kg. Hovedparten af løft forekom i trekvart armsafstand, ligesom tilsynet konstaterede, at der var løft under knæhøjde og over skulderhøjde med vrid og foroverbøjning af ryggen.

Ingen tør gå til Arbejdstilsynet

Ifølge Johnni Cooke er den stadigvæk gal med forkerte og for tunge løft, som han klagede over adskillige gange klagede til ledelsen. Men svaret var kort og kontant.

- Bare hold mund. Det skal du ikke blande dig i, lød svarene, fortæller han.

Han understreger, at han ikke turde gå til Arbejdstilsynet, og det var der heller ingen af kollegaerne, der turde.

- Der ulmede utilfredshed med løft i krogene. Men på et morgenmøde i januar i år, hvor vi var omkring 20 mand, sagde vores leder til hele flokken, at hvis nogle er utilfredse og overvejer at gå til Arbejdstilsynet, så skulle vi regne med, at Jysk nok skulle finde ud af, hvem det var, siger han og fortæller videre:

- Lederen sagde, at det ville betyde en fyreseddel og en bortvisning, fordi de ikke accepterer, hvis nogen går uden om Jysk.

Fik en fyreseddel ud af det blå

På et tidspunkt fik han mere end nok af for tunge løft fra morgen til fyraften. Godt nok skulle de være to mand om de tungeste kasser. For eksempel møbelkasser på 52 kilo.

- Men hvis der ikke er folk nok, ja, så er man alene om at løfte. For hvis det går for langsomt, bliver det påtalt, Når jeg protesterede over arbejdsvilkårene, sagde lederne bare “sådan har vi altid gjort”, eller “det skal du ikke pibe over”, forklarer han.

En februardag i 2021 fik han ud af det blå en fyreseddel med den begrundelse, at han ikke levede op til Jysks forventninger.

- Det kom helt bag på mig, og jeg var rystet. Jeg kunne ikke en gang få begrundelsen uddybet. Men det var stensikkert, fordi jeg protesterede over forholdene, siger Johnni Cooke, der blev bedt om at forlade Jysk straks.  

Ikke i Lars Larsens ånd

Han forstår ikke, hvordan man kan blive ved med at drive forretning på den måde.

- Det kan ikke være i Lars Larsens ånd, at lederne ødelægger os ansatte på den måde, siger Johnni Cooke, der fortsætter.

- Jeg har aldrig haft noget mod at knokle og yde noget ekstra, men det blev for meget på Jysk. Det er en lettelse at være væk, siger Johnni Cooke, der har fået nyt job.

Områdeansvarlig bekræfter kritik

37-årige Mikkel Haun Christiansen, der i august sidste år fik nok og sagde op efter halvandet år som områdeansvarlig på Jysk i Uldum, bekræfter, at arbejdet foregår, som Johnni Cooke beskriver. Mikkel Haun Christiansen har et godt kendskab til arbejdsgangene set fra den anden side af bordet som områdeansvarlig.

- Det er fuldstændig rigtigt. Jeg kan 100 procent genkende, at der bliver løftet alt for meget og løftet forkert. De pynter på tingene, så det ser godt ud udadtil, siger Mikkel Haun Christiansen.

Han forklarer, at som områdeansvarlig er man lederens højre hånd, der skal motivere medarbejderne og sørge for, at tingene har et godt flow. Og sørge for at have planlagt arbejdsdagen og have overblikket.

Han pointerer, at den øverste ledelse er klar over, hvordan tingene kører.

- Selvfølgelig ved de det. De er jævnligt ude at gå en tur rundt på lageret. De kan ikke undgå at se, at der bliver løftet forkert og for meget, siger han og fortsætter:

- Der er hundredvis af skæve, dårlige og dumme løft. Det så jeg hver eneste dag på Jysk. Uden undtagelse. Men folk frygter en fyring, hvis de ikke når de tal, som de skal, siger han.

Jysk: Det må være en fejl 

Fagbladet 3F har forelagt kritikken for Jysk. Kommunikationsdirektør, Rune Jungberg Pedersen, svarer på mail, hvor han forholder sig til en mindre del af kritikken.

- Det er svært for Jysk at kommentere konkrete sager, men umiddelbart er vores vurdering, at der er tale om en fejl i den beregning, den tidligere medarbejder har lavet, hvor han mener, at have løftet 45 ton på én arbejdsdag, skriver han og fortsætter:

- 45 ton er cirka det, der sammenlagt bliver løftet af de 30 medarbejdere, der er på et otte timers skift. Hvis beregningen er rigtig, ville det således kun være den ene medarbejder, der har løftet, skriver han.

Han fastslår i mailen, at et godt fysisk arbejdsmiljø er vigtigt for Jysk.

Jysk: Han løftede under tre tons

- Derfor er det vigtigt for os at sikre, at medarbejdere ikke løfter for meget i de få funktioner, hvor der ikke er hjælpemidler til rådighed. Derfor skal medarbejderne løbende notere, hvor meget de løfter, og hvis en medarbejder samlet har løftet over 3,6 ton på en arbejdsdag, hvilket dog sker uhyre sjældent, bliver medarbejderen overflyttet til andet arbejde uden manuelle løft, skriver han.

Efter denne artikel er blevet bragt, har Rune Jungberg Pedersen og Jysk fremsendt dokumentation i form af et blandt andet et excelark med data på medarbejdernes manuelle løft, som de selv indtaster, herunder Johnni Cookes.

- Som du kan se af medsendte, er det maksimale, som Johnny Cooke har løftet manuelt på én dag 2.850 kilo, siger Rune Jungberg Pedersen.

Johnni Cooke afviser blankt, at han kun skulle have løftet godt 2,8 tons.

(Artikel opdateret 31. marts klokken 18.15)