Tidligere Vestas-medarbejdere, der er blevet syge i forbindelse med arbejde på selskabets spanske vingefabrik, har i flere tilfælde mistet pensionen, fordi et forsikringsselskab igen og igen slæber dem i retten.

Fagbladet 3F har kendskab til ni tidligere Vestas-ansatte, som i første omgang fik tilkendt en pension fra forsikringsselskabet Fremap, som Vestas samarbejder med.

Pensionen blev givet, da de havde mistet store dele af deres arbejdsevne på grund af lungesygdomme og voldsomme allergiske reaktioner fra arbejdet med epoxy og isocyanater.

Men otte af de ni har fået anket retten til pension. Nogle af dem mere end én gang. Derved er de endt i lange juridiske slagsmål med advokater fra sygeforsikringen. 

- Der er intet sikkerhedsnet for folk, der mister deres job på grund af sygdom. Og slet ikke når sygeforsikringen anker alle dommene, siger arbejdsmiljørepræsentant på Vestas’ vingefabrik i Spanien, Jesús Martín.

Græder i timevis

Retssagerne og usikkerheden om fremtiden trækker store veksler på følelseslivet, fortæller flere af de syge medarbejdere.

- Vi har to teenagebørn, og nu kan jeg jo ikke betale for deres universitet, siger Antonio Villalta.

Lungeproblemer og epoxyallergi gør det svært for ham at arbejde.

- Tankerne kører konstant rundt i hovedet på mig, siger han.

Med en lokal arbejdsløshed på over 18 procent, er der få muligheder for de tidligere ansatte, der nu er blevet syge.

Igen og igen og…

Samtidig skal de kæmpe med dyre advokathonorarer for at fastholde den indtægt, de har fra pensionen.

Alt dette sætter de tidligere Vestas-medarbejdere i en svær økonomisk klemme.

For José Luis Malaguilla er konsekvensen, at han i dag ikke længere modtager pension.

- Det er hårdt, når mine børn spørger mig, hvorfor jeg ikke arbejder. Min mor græder nogle gange. Og jeg selv har grædt i timevis af magtesløshed, siger José Luís Malaguilla.

Han tabte den anden ankesag, som forsikringsselskabet indledte.

I Danmark kan du få erstatning for en anerkendt arbejdsskade. I Spanien kan du få en pension, som er privat administreret, men betalt af det offentlige. Pensionen kan bedst sammenlignes med den danske førtidspension.

- Jeg har en vidunderlig kone, to vidunderlige børn, men også et lån, som jeg skal betale tilbage, forklarer José Luís Malaguilla.

Mit liv faldt sammen

Diego Perez er skuffet over, at Vestas’ forsikringsselskab anker langt de fleste sager igen og igen:

- De gør vores liv umuligt, siger han.

Han mistede selv sin ret til pension i vinter, efter at sygeforsikringen havde anket og vundet retten til at fratage ham den pension, som et selvstændigt panel af lægefaglige eksperter havde tildelt ham i 2017.

Diego Perez har anket sagen.

Tredje runde

Også José Contreras er frustreret, efter at hans sag er anket. Nu for anden gang.

- Mit liv faldt sammen, siger José Contreras.

Det samme er gælder Antonio Villalta, som nu kæmper med sin tredje retssag:

- Jeg er syg, og de vil tage min pension fra mig. Det er gået op for mig, at vi kun er numre i systemet, siger han.

Vestas: Er ikke indbladet i ankesager

Fagbladet 3F har kontaktet Vestas for at høre, hvorfor de ansattes sager om pension konsekvent ankes, selvom de ansatte har lægens ord for, at de er syge af at arbejde for Vestas - og om denne praksis følger Vestas’ etiske retningslinjer.

Pressechef fra Vestas, Anders Riis, ønsker dog ikke at udtale sig i detaljer om ankesagerne:

- Vestas har ikke været indblandet i, at nogle sager er blevet anket, og har derudover ingen indflydelse på, hvorvidt de bliver anerkendt, da det er en lægefaglig vurdering. Vi kan derfor ikke kommentere på det, skriver han i et mailsvar.

Fremap: Vi følger loven

Selv siger Fremap, at de administrerer offentlige midler og derfor er forpligtede til at efterleve gældende regler og praksis på området.

- Vi må understrege, at Fremap hverken giver eller tager pension. Bevillingen er op til de juridiske instanser, skriver Antonio F. Sánchez García, direktør for Fremap i Ciudad Real og Puertollano, i et svar til Fagbladet 3F.

I mailen skriver han også, at når Fremap har set sig forpligtet til at anke administrative afgørelser eller retsafgørelser, så har det været efter anvendelse af Højesterets retspraksis.

- Sagerne har omhandlet, hvad der har været defineret som den daglige arbejdsplads og ikke arbejdssygdommen som sådan, skriver han.