Peter KeidingDanske firmaer som Cheminova, Lego og Danfoss har alle sagt ja tak til at give deres ansatte mere uddannelse. I alt er 200 millioner kroner afsat til blandt andet at få flere faglærte i industrien.
Grundfos, Siemens og Coloplast.
Det er tre andre af de store danske virksomheder, der satser på at få flere faglærte blandt sine ansatte.
De har alle lavet rammeaftaler om “aftalt uddannelse”, som vil give et uddannelsesløft til deres ansatte.
Langt højere løn til faglærte
Det gælder også kemikalievirksomheden FMC Rønland (tidligere Cheminova), hvor 44-årige Mogens Degn er ved at uddanne sig til procesoperatør.
Han er oprindeligt uddannet tømrer, men har de seneste 20 år arbejdet i industrien.
- Jeg får en meget større teoretisk forståelse for, hvad jeg foretager mig i det daglige, for de kemiske processer og pumpetyper, ventiler og andet udstyr. Det bliver lettere at komme med idéer til vores tavlemøder. Og jeg regner også med, at jeg står bedre fremadrettet, hvis jeg søger nyt job, siger Mogens Degn.
Og så hjælper det nok også på motivationen, at der også er omkring 15 kroner i timen i forskel på lønnen til ufaglærte og faglærte hos FMC Rønland.
Klar til robotterne
Også Lego i Billund har indgået en rammeaftale.
Her er virksomheden blandt andet ved at uddanne plastmagere som en del af “aftalt uddannelse”:
- Vi lærer at være innovative, om robotter, om projektledelse og en masse andet, der ruster os til at fremtidens arbejdsmarked med digitalisering. Det er en god viden at have i vores job, uden at vi skal hive en masse konsulenter ind. Det giver et godt overblik i det daglige arbejde, siger Anne-Mette Amlund Olesen, tillidsrepræsentant hos Lego.
200 millioner kroner
Siden “aftalt uddannelse” blev indført ved fornyelsen af Industriens Overenskomst i 2017, er der indgået 111 rammeaftaler, 312 uddannelsesplaner, og 695 personer skal deltage i kursusforløb.
Men der er stadig et godt stykke vej endnu, før man har brugt alle de 200 millioner kroner, der er afsat til området.
- Mange virksomheder og medarbejdere er allerede i gang med at benytte de muligheder, som er etableret, og det er glædeligt. Nu tilbyder to konsulenter at hjælpe med at benytte mulighederne for støtte til aftalt uddannelse. Det er vores forventning, at det vil betyde, at vi kommer til at se endnu flere uddannelsesplaner og rammeaftaler, siger DI’s erhvervsuddannelseschef, Lone Folmer Berthelsen.
3F: Historisk stærkt værktøj
Næstformand for 3F Industri, Pia Maul Andersen, håber også, at flere vil benytte sig af den nye ordning:
- Det er et historisk stærkt værktøj til at give 3F’erne et uddannelsesløft. Medlemmerne bevarer deres løn, og refusionen til arbejdsgiverne er kraftigt forhøjet. Så alle vinder på det her. Jeg håber derfor, at mange flere vil gribe muligheden. Mange har brug for at blive bedre til at læse og skrive, og mange vil stå langt bedre med uddannelser som industri- og procesoperatør, siger Pia Maul Andersen.
