Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

De statsligt ansatte har sagt ja til de nye løn- og ansættelsesvilkår for de næste to år. Blandt 3F'erne stemte mere end fire ud af fem ja.

- Det er min opfattelse, at medlemmerne ikke mindst har lagt vægt på de solide lønstigninger og på de nye muligheder for at opspare frihed, siger CFU-formand Rita Bundgaard om ja'et til de statslige forlig.
Arkiv / Emil Helms / Ritzau Scanpix

De statsansatte har stemt ja til deres nye løn- og arbejdsforhold for de næste to år.

Det fremgår af en pressemeddelelse fra Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU). 

Dermed træder de overenskomstforlig, som CFU lukkede sammen med finansminister Nicolai Wammen 11. februar, i kraft fra nu af. 

LÆS OGSÅ: 3F om nyt forlig: – Det emmer af gode ting

I CFU indgår Offentligt Ansattes Organisationer (OAO), som 3F blandt andre er en del af, Akademikerne samt Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (SKAF).

OAO udgør klart den største medlemsandel, og hér er ja’et overbevisende: 92 procent af de, der stemte under OAO, satte krydset ved ja. Stemmeprocenten blandt OAO-organisationerne nåede op på 65,1 procent. 

Ser man alene på tallene for 3F’erne, lå stemmeprocenten på 53,1. Og her sagde mere end fire ud af fem ja – mere præcist 83,99 procent. 

Aftalen, der er sagt ja til, har virkning fra nu og frem til 1. april 2026. 

Lagt vægt på solide lønstigninger

Formanden for CFU, Rita Bundgaard, udtaler, at hun er glad for, at medlemmerne bakker op om forliget:

- Det er min opfattelse, at medlemmerne ikke mindst har lagt vægt på de solide lønstigninger og på de nye muligheder for at opspare frihed, siger Rita Bundgaard.

Over de kommende to år er der aftalt generelle lønstigninger på 7,40 procent for alle statens ansatte.

Dertil kommer én procent, som er blevet anvendt til øvrige forbedringer og til organisationsforhandlinger – altså forbedringer direkte til de enkelte organisationer under CFU, for eksempel 3F’erne.

Ud over dette regner man med, at der sker en lønudvikling på 0,4 procent – den såkaldte reststigning – som blandt andet er udtryk for den lønudvikling, som sker igennem den lokale løndannelse, lønanciennitetsstigninger og lignende. 

Senere mandag bliver sløret også løftet for, om de kommunalt og regionalt ansatte har stemt ja eller nej til deres nye løn- og arbejdsvilkår.