Gå til hovedindhold

Eget kontrolteam er stor succes for Københavns Kommune – 224 tilfælde af social dumping er blevet afsløret, og der er indkrævet mere end tre millioner kroner til underbetalte ansatte, viser ny årsrapport.

Det er især på byggepladserne, at Københavns Kommune finder og slår ned på lønsnyd og dårlige arbejdsforhold. Her ses overborgmester Frank Jensen (th.) på et af kommunens mange byggerier.
Anne Bæk/Ritzau Scanpix

224 afdækkede tilfælde af social dumping og mere end tre millioner kroner i efterbetaling til underbetalte medarbejdere.

Det er resultatet af Københavns Kommunes kamp mod social dumping i 2018.

Efter en årrække, hvor ansvaret for at optrevle social dumping i hovedstaden var udliciteret til et eksternt bureau, overtog Københavns Kommune selv opgaven i 2018, og en ny årsrapport slår to streger under effekten af kommunens eget kontrolsystem.

Kommunens kontrolteam har afdækket rekordmange tilfælde af social dumping og er samtidig gået langt mere målrettet til værks, end det tidligere har været tilfældet.

- De stærke resultater viser med al tydelighed, at vores indsats er ekstremt effektiv. Ikke alene har vi afdækket rekordmange tilfælde af social dumping, vi sikrer også, at virksomhederne rent faktisk retter op på forholdene. Nu skal vi bruge erfaringerne til at gøre indsatsen endnu mere målrettet, så vi fortsat giver de virksomheder, der fusker og løndumper, kamp til stregen, siger overborgmester Frank Jensen (S) om indsatsen.

Lønsnyd hos 70 procent af de undersøgte

I årsrapporten “København mod social dumping” kan man blandt andet læse, at der er gennemført 569 kontroller i 2018.

Heraf er de 240 fysiske besøg på byggepladser, i kantiner og andre kommunale arbejdspladser. Resten er såkaldte dokumentkontroller, hvor medarbejderes lønsedler og ansættelseskontrakter ses efter i sømmene.

224 af de medarbejdere, som kontrolteamet undersøgte, viste sig at være blevet underbetalt. Det svarer til hele 70 procent.

Da opgaven med at kontrollere social dumping hos Københavns Kommunes i mange år lå hos det eksterne firma Bureau Veritas, blev der fundet brud på reglerne om løn- og ansættelsesforhold hos mindre end 10 procent af de undersøgte medarbejdere.

LÆS OGSÅ: Københavns har stor succes med eget kontrolteam

Det er især de fysiske kontrolbesøg, som Københavns Kommune har oprustet på, og så er der etableret en hotline, som man kan ringe til, hvis man oplever eller har mistanke om social dumping.

Samtidig bliver der gået mere målrettet til værks, så kontrollerne er koncentreret om virksomheder og opgaver, hvor der erfaringsmæssigt er højere risiko for underbetaling og dårlige arbejdsforhold.

- Det lader til, at Københavns Kommune har fundet den rigtige måde at håndtere det på for at få fat i flere af de brodne kar. De fysiske besøg har helt klart en effekt, for nogle gange bliver man nødt til at tage ud i virkeligheden for at undersøge, om en virksomhed overholder reglerne, siger Jens Arnholtz, der er lektor ved forskningscentret FAOS på Københavns Universitet.

Ros fra byggefagforening

Kontrolteamet i Københavns Kommune har i alt fået skrabet 3,2 millioner kroner ind til medarbejdere, der er blevet underbetalt.

Af de mange sager, der er blevet optrevlet, fremhæver kommunen især en stor sag om social dumping på et kommunalt byggeri, hvor tjekkiske medarbejdere fik under 60 kroner i timen.

I det hele taget er det inden for byggeriet, at der bliver fundet langt flest brud på Københavns Kommunes arbejdsklausul, som alle leverandører skal tilslutte sig for at udføre opgaver for kommunen.

LÆS OGSÅ: Nyt våben mod social dumping – nu skal der vises ID-kort på byggepladserne

Derfor vækker Københavns Kommunes styrkede kamp mod social dumping glæde hos 3F’s Byggegruppe, der har knap 60.000 medlemmer inden for byggefagene.

- Vi er yderst tilfredse med Københavns Kommunes indsats for at bekæmpe social dumping. Det viser, at de pæne ord i klausulerne kun kommer til sin ret, når der også sættes ind med kontrol. Vi håber, resultaterne kan være til inspiration for andre offentlige bygherrer, siger næstformand i 3F’s Byggegruppen, Palle Bisgaard.

Københavns Kommune forpligtede sig i 2011 frivilligt til en arbejdsklausul, som betyder, at kommunen har et ekstra ansvar for, at der ikke sker brud på overenskomsterne.

I perioden 2014-2017 var det firmaet Bureau Veritas, der stod for at kontrollere løndumping og regelfusk i kommunens kontrakter. Men efter en forskergruppe fra Aalborg Universitet evaluerede indsatsen og rettede kritik af effekten og metoderne i kontrolarbejdet, besluttede Københavns Kommune at oprette sit eget kontrolteam.