Arbejdsmarkedets parter indgik natten til mandag en aftale med regeringen for at sikre, at færrest muligt mister deres job som følge af corona-krisen.

Trepartsaftalen skal erstatte ordningen om lønkompensation, som udløb lørdag.

Men hvad betyder aftalen for den enkelte 3F’er?

Fagbladet 3F giver dig her et overblik.

LÆS OGSÅ: 3F: Nødvendigt at hjælpe ledige, der ikke står i a-kasse

Flere ansatte deles om en stilling

Aftalen gør det muligt, at de ansatte “deler” arbejdet. På den måde kan eksempelvis to ansatte dele et job, hvis nedgang i produktionen har medført et sænket behov for arbejdskraft.

Det skal sikre, at virksomhederne ikke fyrer deres ansatte, mens corona-krisen hærger.

Ansatte på deleordningen kan modtage supplerende dagpenge til en forhøjet sats. Med ordningen kan en virksomhed sende en medarbejder hjem i mellem 20 og 50 procent af arbejdstiden.

Dagpengesatsen stiger

For ansatte på den nye ordning bliver den maksimale dagpengesats hævet til cirka 143,5 kroner i timen.

Ifølge beskæftigelsesministeriet svarer det til 23.000 kroner om måneden for en fuldtidsledig.

Går ikke ud over dagpengeperioden

Ansatte, der er på ordningen, bliver ikke modregnet i dagpengeperioden. Normalt kan man maksimalt få dagpenge i to år i en treårig periode, og derefter skal retten til dagpenge genoptjenes.

Men folk på den nye ordning forbruger ikke af dagpengeperioden.

Du kan uddanne dig

Medarbejdere, der modtager supplerende dagpenge og er hjemsendt, kan tage et opkvalificeringsforløb, mens de er på den nye ordning.

I aftalepapiret opfordres arbejdsgivere og medarbejdere til at undersøge mulighederne for, hvordan medarbejderne kan gennemføre uddannelse i perioden.

Weekendarbejde og lange vagter gælder også

Folk, der arbejder i weekender eller har 37 timers arbejde fordelt på færre, men længere vagter, stilles på samme måde som folk med en almindelig 37-timers arbejdsuge.

Arbejdsgiveren bestemmer

Det er arbejdsgiveren, der vurderer behovet for arbejdsfordeling i virksomhederne. Hvis en lønmodtager ikke ønsker at være en del af ordningen, kan virksomheden afskedige medarbejderen.

Lønmodtageren har 24 timer til at tage stilling til, om vedkommende vil være en del af ordningen. De ansatte optjener anciennitet på normal vis under ordningen.

Arbejdsgiver skal betale godtgørelsesdage

Arbejdsgiverne skal bidrage til ordningen ved at betale tre godtgørelsesdage, de såkaldte G-dage, om måneden for hver medarbejder, der er en del af ordningen.

Virksomheder, der er en del af ordningen, må ikke ansætte virksomhedspraktikanter, folk i løntilskud eller anvende vikarer fra vikarbureauer.

Bliver man ansat i en virksomhed, der bruger den nye ordning, er man omfattet af ordningen fra første arbejdsdag.

Udløber til nytår

Ordningen implementeres hurtigst muligt, og den varer frem til 31. december 2020. Arbejdsfordelinger kan dog også gælde i 2021 med en maksimal varighed på fire måneder.

Aftaleparterne skal følge op på ordningen og drøfte, om den skal forlænges, i november 2020.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet