Tredje gang plejer at være lykkens gang.

Men for rengørings- og serviceassistenterne på Odense Universitetshospital er det lige omvendt.

Her går de økonomiske belønninger nemlig deres næse forbi for tredje gang, siden corona-virussen gjorde sit indtog i Danmark.

Sådan lyder det i hvert fald fra fællestillidsrepræsentanten for de omkring 600 medarbejdere på sygehusene i Odense, Nyborg og Svendborg.

- Mine kolleger er ved at være modløse. De føler igen-igen, at det er de samme mennesker, der bliver tilgodeset, mens de selv kommer bagerst i køen. Så kan man godt føle sig skuffet, siger Sonny Hornhaver.

Drypper på de få

Opråbet kommer, efter det er aftalt, hvem på Region Syddanmarks sygehuse der skal have del i den såkaldte corona-hjælpepakke på en milliard kroner.

Aftalen blev et flertal i Folketinget enige om lige før jul for at ruste sygehusvæsnet i vintermånederne.

Omkring 10.000 medarbejdere på sygehusene i Region Syd får et engangstillæg på 12.000 kroner – enkelte 18.000 – hvilket skal medvirke til at fastholde medarbejderne.

I alt havde regionen 214 millioner at gøre godt med.

Men ud af de 10.000 medarbejdere vil kun ganske få være rengørings- og serviceassistenter, siger Sonny Hornhaver.

Ifølge Fagbladet 3F’s oplysninger drejer det sig om cirka 80 ud af de i alt 600 rengørings- og serviceassistenter.

Det skyldes, at de medarbejdere, der bliver tilgodeset, primært er dem, der arbejder i vagt. Det vil sige på skæve tidspunkter. De vagter er sværest at få besat. Det gælder blandt andet sygeplejersker og SOSU-assistenter.

- Jeg er selvfølgelig rigtig glad for, at rengørings- og serviceassistenterne overhovedet er tænkt ind. Men de kriterier, der er sat op, afgrænser vores faggrupper væsentligt, siger Sonny Hornhaver.

De stod i frontlinjen

Lige før nytår uddelte Odense Universitets Hospital nemlig også selv en bonuspakke til udvalgte faggrupper i kraft af, at det er svært at rekruttere personale.

Her var rengørings- og serviceassistenterne heller ikke i spil.

- Rengørings- og serviceassistenterne arbejdede i frontlinjen på corona-afdelingerne hele foråret 2020 og fik ikke en eneste ekstra krone for det. Så fra da af har utilfredsheden faktisk ulmet lidt. Først fra september 2020 fik en lille del af medarbejderne andel i corona-pengene, siger Sonny Hornhaver.

Han understreger, at rengørings- og serviceassistenterne tager en kæmpe tørn.

- Vi har overtaget flere plejeopgaver for at aflaste sygeplejerskerne. Det svarer til arbejde til 11 fuldtidsstillinger, så vi løber altså også ekstra stærkt. Samtidigt har vi også rekrutteringsproblemer og har svært ved at få dækket vagter. Kollegaer får corona, og der skal også holdes ferie, siger han.

Desværre ikke tilgodese alle

Regionsformand Stephanie Lose (V) siger i en pressemeddelelse, at man i regionerne er klar over, at alle medarbejdere, uanset faggruppe, gennem de sidste to år har ydet en ekstra indsats under helt utraditionelle forhold.

- Selvom 214 millioner kroner er rigtig mange penge, så er det desværre ikke muligt at tilgodese alle. Vores ønske har været at bruge vinterpakkemidlerne til at give et tillæg i en størrelse, som kan mærkes af dem, der modtager det, siger Stephanie Lose.

- Vi ved, at det lige nu er på de vagttunge funktioner, vi har de største udfordringer med rekruttering og fastholdelse. Derfor har vi prioriteret en fastholdelsesbonus til regionalt ansatte medarbejdere, som indgår i vagtarbejdet på de sårbare og mest vagtbelastede områder, siger regionsrådsformanden.

Alle regioner i hus

Fagbladet 3F beskrev før jul, hvordan vinterpakkerne er aftalt i Region Midtjylland, Region Sjælland og Region Hovedstaden.

Også i Region Nordjylland er aftalen siden kommet på plads – det skete 21. december.   

Lene Krabbe Dahl, der er næstformand i den offentlige gruppe i 3F Aalborg, har været med til at forhandle den på plads.

Og hun oplyser, at der er en overordnet tilfredshed med aftalen, men at man nu afventer, hvordan den bliver udmøntet konkret blandt medarbejderne.  

Region Nordjyllands del af vinterpakken er 103,3 millioner kroner, og også her går pengene til fastholdelsestillæg for personale samt bonus for frivilligt ekstra arbejde.