Måned efter måned tjener 43-årige Rikke Legarth nu en betydeligt højere løn på sit job end tidligere, selvom hun arbejder færre timer.

Det skyldes, at 3F’eren hos Boligselskabet Sjælland er blevet flyttet fra en overenskomst for ejendomsfunktionærer til en 3F-overenskomst for gartnere.   

- Min løn er steget voldsomt. Den er steget med et par tusinde kroner om måneden, selvom jeg er gået fra at arbejde 37 timer til 34,5 timer om ugen. Det er fantastisk. Det er en lønforhøjelse, som er svær at forhandle sig til, siger Rikke Legarth til Fagbladet 3F.    

Grøn uddannelse

Frem til 1. januar 2022 fik hun som ansat hos Boligselskabet Sjælland løn som ejendomsfunktionær efter overenskomsten mellem Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning, ESL, og Boligselskabernes Landsforening, BL.

Men så blev hendes ansættelse hos  Boligselskabet Sjælland ændret til at være gartner med henvisning til 3F’s overenskomst med BL – Danmarks Almene Boliger. Det skete efter opfordring og forhandling af arbejdspladsens 3F-tillidsrepræsentant. Dermed steg hendes løn markant.

- Jeg er rigtig glad for, at min arbejdsgiver ville overflytte mig. Det viser, at de går ind for at have gartnere og folk med en faglig uddannelse, siger Rikke Legarth. Hun arbejder fortrinsvis med at slå græs i Roskilde Kommune for boligselskabet.

4.000 kroner i lønforskel om måneden

3F oplyser, at fagforbundet inden for det seneste halvanden års tid har fået overflyttet 11 andre medlemmer til 3F’s gartneroverenskomst, efter at de ligeledes fejlagtigt havde fået løn efter overenskomsten for ejendomsfunktionærer.

- Det har stor betydning, hvilken overenskomst medarbejderne får løn efter. 3F’s overenskomst med boligselskaber er desværre ikke så kendt og udbredt, så mange gartnere er ikke klar over, at de har ret til ansættelse og markant højere løn efter gartneroverenskomsten, siger Flemming Grønsund, forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F.

Ifølge Den Grønne Gruppe i 3F, som organiserer gartnere, skal en faglært gartner med fire års brancheanciennitet have en månedsløn på godt 32.000 kroner efter 3F’s overenskomst. Til sammenligning har en ejendomsfunktionær krav på en månedsløn løn på godt 28.000 kroner efter ESL’s overenskomst.

Gartnere får godtgørelse

I slutningen af december 2022 indgik 3F et forlig i en faglig sag, som betød, at en 31-årig 3F’er, ansat af Vejles største boligforening, fik efterbetalt i alt 65.000 kroner.

Baggrunden for forliget er netop, at hans nu tidligere arbejdsgiver, AAB Vejle, havde betalt ham løn efter ESL’s overenskomst som ejendomsfunktionær. Men anlægsgartneren burde have været aflønnet efter 3F’s overenskomst for gartnere i boligforeninger. Efterbetalingen på 65.000 kroner er en godtgørelse for det løntab, han havde haft gennem sin ansættelse i 21,5 måneder hos AAB Vejle.

To af de andre 3F’ere, som også er blevet overført til 3F’s overenskomst for gartnere i boligforeninger, har hver fået en godtgørelse på 27.000 kroner fra et boligselskab i Viborg.

- Fejlen er desværre rimelig udbredt. Det er min opfattelse, at nogle boligselskaber i jobannoncer bevidst søger efter grønne ejendomsfunktionærer med en gartnerfaglig baggrund og dermed forsøger at omgå overenskomsten. Denne form for løndumping vil vi forsøge at bremse ved de igangværende overenskomstforhandlinger, siger forhandlingssekretær Flemming Grønsund.

LÆS OGSÅ: Gartner fik løn efter forkert overenskomst – 3F sikrer stor efterbetaling

(Artiklen fortsætter under boligannoncen)

Krav ved forhandlinger om ny overenskomst

3F forhandler ny overenskomst for gartnere i almene boligorganisationer med Dansk Erhverv – Arbejdsgiver, der forhandlingspart for BL.  

Under forhandlingerne har 3F krævet, at en faglært gartner, som absolut hovedregel, skal lønnes efter gartneroverenskomsten, når vedkommende bliver ansat af et boligselskab. Kun ved helt særlige forhold skal hovedprincippet kunne fraviges – for eksempel når gartneren slet ikke skal udføre gartnerarbejde – lyder fagforbundets krav.

Derudover har 3F også stillet krav om, at boligforeninger skal betale en bod, hvis de søger efter gartnere på vilkår efter overenskomsten for ejendomsfunktionærer.

BL: Ikke rigtigt at kommentere

Fagbladet 3F har forelagt kritikken fra 3F for Boligselskabernes Landsforening (BL), der er interesse- og brancheorganisation for de almene boligorganisationer og den million mennesker, der ifølge BL bor i almene boliger i Danmark.

- Jeg har fået at vide, at der er godt gang i overenskomstforhandlingerne, og at disse forhold også indgår i samtalerne ved bordet. På den baggrund vil det ikke være rigtigt af mig at kommentere på dette i medierne, skriver direktøren for BL, Bent Madsen, i en skriftlig kommentar til Fagbladet 3F.  

BL orienterer på foreningens hjemmeside landets boligorganisationer om, at gartnere, som udfører gartnerarbejde, hører ind under gartneroverenskomsten med 3F og ikke ejendomsfunktionæroverenskomsten.

“Det betyder, at den enkelte boligorganisation fra begyndelsen skal gøre sig klart, hvilken type medarbejder, man søger. Hvis boligorganisationen søger en gartner til regulært gartnerarbejde, men ansætter vedkommende efter overenskomst for ejendomsservice under eksempelvis overskriften “grøn medarbejder”, er det som udgangspunkt en forkert overenskomst, vedkommende ansættes på,” skriver BL.   

Forhandlingerne mellem 3F og Dansk Erhverv Arbejdsgiver om ny overenskomst for gartnere i almene boligorganisationer fortsætter torsdag 16. februar.