Det kan koste dig dyrt, hvis din arbejdsgiver betaler dig løn efter en forkert overenskomst.

Det viser en faglig sag for en 31-årig anlægsgartner fra Odense.

Som ansat hos Vejles største boligforening, AAB Vejle, fik han løn efter en overenskomst for ejendomsfunktionærer. Men eftersom han reelt udførte gartnerarbejde, burde han have været aflønnet efter en 3F-overenskomst, hvor lønnen er markant højere.

Det fremførte 3F Odense GOPS i en faglig sag. Sagen endte med et forlig, og boligforeningen kom til at efterbetale i alt 65.000 kroner til 3F’eren.

- Vi er tilfredse med, at sagen er blevet løst. Og at vores medlem har fået efterbetalt den løn, som han burde have haft under sin ansættelse. Det er kun rimeligt, at man får løn efter sin uddannelse, siger Anna Lise Vindeløv, faglig sekretær hos 3F Odense GOPS.

Skulle pleje grønne områder

Anlægsgartneren blev 15. juni 2020 ansat af AAB Vejle som ”ejendomsfunktionær/gartner”, fremgår det af hans ansættelseskontrakt. I kontrakten er det ikke uddybet, hvad jobbet indeholder af konkrete arbejdsopgaver.

Men en jobannonce fra boligforeningen beskriver seks opgaver, hvoraf de to første er pleje og vedligeholdelse af grønne områder samt renholdelse af fællesområder. AAB Vejle forventede også, at medarbejderen skulle have erfaring med planter, jord, græs og pleje af det uden brug af kemikalier, viser jobannoncen.

Anlægsgartnerens løn for jobbet hos AAB Vejle var 26.476 kroner om måneden med henvisning til overenskomsten mellem Boligselskabernes Landsforening, BL, og Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning, ESL.

Men i stedet burde han altså have været ansat under 3F’s overenskomst med Danmarks Almene Boliger (BL) – og fået en højere løn for sit gartnerarbejde.

(Artiklen fortsætter under jobannoncen)

Jobannonce med løn efter overenskomsten for ejendomsfunktionærer.

Ny chef: Du er blevet snydt

Anlægsgartnerens midlertidige ansættelse hos AAB Vejle udløb 31. marts 2022.

Da den 31-årige kom til samtale om et nyt, lignede job, fik han at vide af sin kommende chef, at han var blevet snydt for løn på sin tidligere arbejdsplads, fordi en uddannet anlægsgartner bør have løn efter 3F’s overenskomst. Derefter gik 3F’eren til sin fagforening med problemet, fortæller han til Fagbladet 3F.

- Det var cirka 3.000 kroner om måneden, jeg havde fået mindre end det, jeg skulle have haft. Jeg har ikke noget dårligt at sige om AAB Vejle. Jeg er blevet behandlet ordentligt og havde superflinke kolleger. Jeg tænker, at den manglende betaling af løn skyldes uvidenhed hos AAB Vejle, og at de har ment, at de havde retten på deres side, siger 3F’eren. Han arbejder nu i en boligforening under 3F’s overenskomst for gartnere og ønsker at være anonym.

Direktør: Glad for medarbejderen og aftalen

Direktør hos AAB Vejle Michael Petterson fortæller, at boligforeningen var glad for den pågældende medarbejder.

- Vi troede, at det var rigtigt, det, vi gjorde. Vi synes, at vi var i god tro om, at medarbejderen var på den rette aftale. Det kan opstå, fordi vi har medarbejdere, der løser forskellige opgaver. Og fordi opgaver udvikler sig i forskellige retninger på forskellige tider af året, siger Michael Petterson om årsagen til, at anlægsgartneren fik løn efter overenskomsten for ejendomsfunktionærer.

Efter at AAB Vejle blev gjort opmærksom på problemet med lønnen til medarbejderen, tog boligforeningen en snak med 3F om det, fortæller direktøren.   

- Jeg er glad for, at vi har haft en god dialog med 3F. For os er det vigtigt, at vi har et godt arbejdsmiljø og de rette aftaler. Der skal være ordentlige vilkår.  Vi har kun en interesse i at gøre det godt. Vi har lavet en aftale, som dækker medarbejderen, og det er vi glade for, siger Michael Petterson om efterbetalingen til anlægsgartneren. 

Direktøren oplyser, at AAB Vejle i flere år har haft en medarbejder ansat på 3F-overenskomsten for gartnere i almene boligforeninger.