Gå til hovedindhold

Kvindefag er lavtlønsfag, viser en ny undersøgelse. Hvis andelen af kvinder i et fag er 40 procent, er lønnen cirka fire procent lavere end i andre fag, hvor kvinderne udgør 30 procent.

Jo flere kvinder, der er i et fag, jo lavere er lønnen, viser ny forskning.
Casper Christoffersen / Ritzau Scanpix

Jo flere kvinder, der er i et fag, jo lavere er lønnen. Og det gælder også, når man tager højde for forskelle i uddannelse fra fag til fag. Samt for det generelle løngab mellem mænd og kvinder.

Det viser en ny undersøgelse, som Det Nationale Forskning- og Analysecenter for Velfærd, Vive, har lavet.  

Forskellen i løn mellem kvinde- og mandefag gør sig især gældende inden for den offentlige sektor, men findes også i den private sektor, viser rapporten om undersøgelsen, der baserer sig på tal fra 2017.    

- I perioder har nogle kvindefag i højere grad forhandlet sig til goder frem for løn. Og så kan en forklaring også være, at nogle kvindefag stort set kun findes på det offentlige arbejdsmarked, hvilket kan være en fordel for den offentlige arbejdsgiver i lønforhandlingerne, siger Mona Larsen, seniorforsker hos Vive.

Jo flere kvinder, jo lavere løn

Forskerne bag undersøgelsen har sammenlignet en lang række fag i både den offentlige og den private sektor. For den offentlige sektor viser forskernes beregninger, at hvis andelen af kvinder er 10 procentpoint større i et fag sammenlignet med et andet, så er lønnen 3,9 procent lavere.

Hvis andelen af kvinder i et fag inden for den offentlige sektor for eksempel er 40 procent, er den gennemsnitlige løn i faget 4,38 kroner lavere end i andre af sektorens fag, hvor kvinderne tegner sig for en andel på 30 procent.   

Af den i alt 3,9 procent lavere løn kan de 1,9 procent tilskrives uddannelse. Altså, at de ansattes uddannelse i gennemsnit er kortere i fag med mange kvinder end i fag med færre kvinder.

0,2 procent kan tilskrives løngabet mellem mænd og kvinder. De resterende 1,8 procent af lønforskellen skyldes størrelsen af kvindernes andel i faget, lyder forskernes konklusion.

Den lavere løn i de fag, hvor der traditionelt er mange kvinder, gælder både mænd og kvinder.

En forklaring på, at lønnen er lavere i fag med mange kvinder, går tilbage til en tjenestemandsreform i 1969. Her blev kvindefag i den offentlige sektor indplaceret lavere end mandefag. Den indplacering afspejler sig også i efterfølgende forhandlinger om overenskomster, skriver forskerne. 

Også i den private sektor har andelen af kvinder i et fag betydning for lønnen. Her tegner kønsopdelingen sig dog alene for 1,2 procent af den lavere løn.

3F: Ikke overraskende

Vive har lavet undersøgelsen for de fire faglige organisationer BUPL, FOA, Socialpædagogernes Landsforbund og Sundhedskartellet, som også har betalt for undersøgelsen.

Hos 3F er forbundssekretær Søren Heisel ikke overrasket over konklusionerne i Vives nye rapport.

- Den bekræfter desværre endnu engang det faktum, at mænd tjener mere i løn end kvinder. På 3F’s områder er lønnen også lavere i kvindedominerede fag. Og løngabet mellem fagene er størst dér, hvor andelen af kvinder er størst. Det er ærgerligt, siger han.

Søren Heisel oplyser, at 3F’s seneste løngabstal for september 2019 faktisk viser, at løngabet inden for fagene under fagforbundets områder er steget en smule.   

Kvindelige medlemmer af 3F tjener i gennemsnit 12,09 procent mindre end mandlige medlemmer af fagforbundet, viser 3F’s nye løngabsundersøgelse. For alle lønmodtagere på landsplan er forskellen lidt større, eftersom kvinder i gennemsnit tjener 12,8 procent mindre end mænd.