Efter flere år med stadig færre ledige er udviklingen gået i stå i februar, viser tal fra Danmarks Statistik.
Der var næsten ingen ændring at spore i køen til arbejdsmarkedet i februar. Hvor der i januar var 103.000, var der i februar 103.100.
Dermed er procentdelen af arbejdsstyrken, som står uden arbejde, uændret på 3,7 procent.
Det viser tal for bruttoledigheden i Danmark fra Danmarks Statistik fredag.
Bruttoledigheden er en registerbaseret opgørelse af 16-64-årige.
Den dækker over såkaldte “fuldtidspersoner”, som har modtaget dagpenge, kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse, og som samtidig vurderes at være jobparate. Personer på aktivering er inkluderet.
Ifølge cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Erik Bjørsted skal man ikke lægge for meget i stilstanden.
- Overordnet har der i det forgangne år trods alt været en faldende tendens i arbejdsløsheden.
- Men i en tid, hvor optimismen i dansk og international økonomi er aftagende, sender dagens tal selvfølgelig ikke det bedste signal, siger han i en kommentar.
Det er særligt resten af verden, der giver grund til bekymring ifølge Dansk Byggeris cheføkonom, Bo Sandberg.
- Tyskland syd for os er i afmatning, blandt andet med en industritillid helt i bund. Øst for os bevæger Sverige sig stadig på en knivsæg med udsigt til en mulig boligboble og et dyk i økonomien.
- Vest for os opfører Storbritannien sit helt eget pinagtige og selvpåførte brexit-cirkus, hvor virkeligheden dagligt overgår fantasien.
- Og længere væk høres krigstrommerne fra handelskrigen mellem USA og Kina også med vekslende styrke, siger han i en kommentar.
Erhvervslivets to store brancheorganisationer, Dansk Erhverv og Dansk Industri, hæfter sig ved samme tendens:
Samtidig med, at ledigheden holder sig stabil, vokser mængden af fejlslagne forsøg på at finde folk med det rette cv til at besætte ledige stillinger.
- Den meget lave ledighed har den bagside, at virksomhederne får sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft, siger underdirektør i Dansk Industri, Steen Nielsen.
Han peger på virksomheders mulighed for at ansætte folk fra udlandet og beholde de ældste af deres ansatte lidt længere som mulige løsninger.
/ritzau/
