Det er fint med en reform af arbejdsmiljøets smiley-ordning. Men uden flere midler til regelmæssige besøg hos virksomhederne, så er smiley-ordningen ligegyldig, skriver Ulla Sørensen, politisk ansvarlig for arbejdsmiljø i 3F.
Efter en massiv kritik af Arbejdstilsynets smiley-ordning i foråret 2016 igangsatte daværende beskæftigelsesminister, Jørn Neergaard Larsen, et eftersyn af ordningen. Eftersynet skulle give svar på, hvorvidt smileyen giver et retvisende billede af arbejdsmiljøet på danske virksomheder. Et spørgsmål som blev særlig aktuelt, efter at Fagbladet 3F i en artikelserie dokumenterede, at syv ud af de ti virksomheder i Danmark med flest arbejdsulykker kunne promovere sig med en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside.
I dag har Beskæftigelsesministeriet løftet sløret for en række stramninger af smiley-ordningen, som Troels Lund Poulsen ønsker at igangsætte i kølvandet på eftersynet af ordningen. Initiativer, som jeg langt hen ad vejen stiller mig positiv overfor.
Med stramningen af smiley-ordningent vil ministeren blandt andet forkorte den grønne smileys levetid fra fem til tre år samt sikre, at virksomheder, som har fået tildelt en rød smiley af Arbejdstilsynet, først kan genvinde en grøn smiley efter et kontrolbesøg fra Arbejdstilsynet, der viser, at arbejdsmiljøet er bragt i orden. Som reglerne er i dag, forsvinder den røde smiley fra Arbejdstilsynets hjemmeside, når virksomhederne meddeler Arbejdstilsynet, at forholdene er bragt i orden - dog tidligst efter seks måneder. Det vil sige, at den røde smiley forsvinder, uden at Arbejdstilsynet kontrollerer, at arbejdsmiljøet er bragt i orden. Dette er dybt problematisk og svækker tilliden til smiley-ordningen, hvilket ikke er retfærdigt for de virksomheder, som tager arbejdsmiljøet alvorligt.
Men...
Min begejstring for ministerens forslag til stramninger af smiley-ordningen har dog en ende. Der er nemlig en helt essentiel forudsætning for smiley-ordningens succes, som ikke nævnes i ministerens oplæg til stramninger. Nemlig omfanget af tilsynsbesøg på de danske virksomheder!
Vi må ikke glemme, at smiley-ordningen er bygget op omkring Arbejdstilsynets vurdering af virksomhedernes arbejdsmiljø ved det seneste tilsynsbesøg. Det giver derfor sig selv, at en god og troværdig smiley-ordning forudsætter, at Arbejdstilsynet besøger alle danske virksomheder med et rimeligt tidsinterval. Sker dette ikke, får vi en ordning, som bygger på forældet data om virksomhedernes arbejdsmiljø. Selv med de stramninger, som ministeren lægger op til nu, vil en grøn smiley kunne være et udtryk for, hvordan virksomhedens arbejdsmiljø var tre år tidligere. Der kan ske meget på en virksomhed på tre år, skulle jeg hilse at sige!
Endvidere forudsætter ministerens forslag om, at en rød smiley først kan afløses af en grøn smiley, når Arbejdstilsynet konstaterer, at arbejdsmiljøet er bragt i orden, at Arbejdstilsynet har ressourcer til at aflægge virksomhederne et besøg umiddelbart efter, at deres røde smiley udløber. Sker dette ikke, bliver smiley-oversigten mangelfuld og - ja, ligegyldig.
Det er min forhåbning, at ministeren er bevidst om, at succesen for de foreslåede stramninger af smiley-ordningen er betinget af, at Arbejdstilsynet tilføres tilstrækkelige midler til at føre et effektivt og regelmæssigt tilsyn med de danske virksomheder. Jeg oplever næsten dagligt medlemmer, som beretter om, at Arbejdstilsynet ikke kommer, når de ringer og klager over et dårligt - eller ligefrem farligt - arbejdsmiljø. Ej heller kan virksomheder i dag forvente et besøg fra Arbejdstilsynet, når der finder en alvorlig arbejdsulykke sted. For mig at se skraber vi allerede bunden nu, så hvis tilliden til smiley-ordningen - såvel som danskernes retssikkerhed - skal genvindes, skal der penge på bordet nu!
