Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Regeringen og alle partier i Folketinget har indgået en stor arbejdsmiljøaftale, der skal styrke indsatsen mod social dumping og arbejdslivskriminalitet og sikre faste bevillinger til Arbejdstilsynet, samt øge kampen mod farlig kemi.

Metroen i København er blandt de byggeprojekter, der har været præget af social dumping, som i den nye arbejdsmiljøaftale er det helt store indsatsområde i de kommende år.
Arkiv / Billedbureauet Colourbox

En historisk aftale om at sikre danske lønmodtagere et mere sikkert arbejdsliv.

Det er, hvad SMV-regeringen og et samlet Folketing er blevet enige om denne torsdag aften.

I aftalen er der sat knap 1,3 milliarder kroner af til arbejdsmiljøindsatsen i 2023-2026.

Heraf går over en milliard kroner til indsatsen mod social dumping og Arbejdstilsynet, der efter mange år med midlertidige bevillinger sikres en permanent tilførsel af penge. 

- Det er helt afgørende for regeringen, at det er sikkert og sundt at gå på arbejde i Danmark. Vi skal kunne holde til at arbejde hele vores arbejdsliv, og derfor er jeg glad for, at vi har indgået en ambitiøs og langsigtet aftale om et bedre arbejdsmiljø, hvor vi skaber ro om Arbejdstilsynets økonomi, siger beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S).

Og aftalen står på flere ben.

Arbejdstilsynet skal lave flere tilsyn. Indsatsen for at forhindre dødsulykker styrkes. Der afsættes penge til at sikre et bedre psykisk arbejdsmiljø, mens der også er fundet midler til at beskytte lønmodtagerne bedre mod farlig kemi – herunder asbest.

LÆS OGSÅ: Ny arbejdsmiljøaftale: Samlet folketing vil stramme tilsynet med asbestarbejde

I forhold til indsatsen mod social dumping får Arbejdstilsynet og Skattestyrelsen penge til den fortsatte jagt på de skurke, som ser stort på spillereglerne på det danske arbejdsmarkedet.

Samtidig kan virksomheder, der er blevet snuppet i at bruge illegal arbejdskraft, fremover risikere at blive sortlistet fra offentlige udbud.

- Det er en social dumping-indsats, der sætter ind der, hvor der er arbejdslivskriminalitet og snyd på vægten, så dem, der faktisk spiller efter reglerne, får fair konkurrence, siger Ane Halsboe-Jørgensen.

- Med andre ord sætter vi en tyk streg under, at arbejdsmiljø, løn og arbejdsvilkår ikke må blive konkurrenceparametre, siger hun.

Historisk aftale om mere sikkert arbejdsliv

Den overordnede ambition med den nye aftale er, at ingen skal komme til skade, blive syge eller dø af at gå på arbejde, og Arbejdstilsynet skal fortsat målrette dets tilsyn mod de virksomheder, som har de største problemer med arbejdsmiljøet og overtræder reglerne.

- Det er i det hele taget en aftale, der er på et niveau, der er historisk. Og jeg er glad for, at der er så mange partier, der vil være med, siger ministeren.

Som en del af aftalen skal Arbejdstilsynets reaktionstyper forenkles og reduceres fra 11 til 7, så “forbud”, “strakspåbud med betydelig fare” og “strakspåbud uden betydelig fare” fremover bare vil hedde strakspåbud. Det skal sikre en klar og tydelig reaktion fra tilsynet, som virksomhederne lettere kan forstå og handle på.

Samtidig bliver de nuværende kompetencepåbud og skriftlige vejledninger afskaffet, og Arbejdstilsynet skal inden udgangen af 2024 komme med en plan for, hvordan reglerne på arbejdsmiljøområdet kan forenkles. 

I 2024 vil regeringen og aftalepartierne desuden se på, om bøderne på arbejdsmiljøområdet skal skærpes.

3F: Godt nedslidning kom med

Lene Krabbe Dahl, der er forbundssekretær i 3F og har politisk ansvar for arbejdsmiljøområdet, mener, at der er mange positive ting i aftalen.

- Det er samlet set en god aftale, og det er glædeligt, at Arbejdstilsynet endelig bliver sikret med et stabilt og højt niveau. Det er fuldstændig afgørende for at sikre et bedre arbejdsmiljø, siger hun.

Lene Krabbe Dahl er især glad for initiativerne i forhold til arbejdsulykker og asbest.

- Det er rigtigt godt, at vi som forventet får en autorisationsordning for asbestarbejde, men ærgerligt, at det ikke slås fast, at den skal gælde for arbejde både indendørs og udendørs, siger Lene Krabbe Dahl.

- Derudover er det meget tilfredsstillende, at fysisk nedslidning er kommet med i aftalen. Det er en sag, som 3F har kæmpet meget for skulle være med i aftalen. Vi ved, at et bedre fysisk arbejdsmiljø kan forlænge arbejdslivet og øge udbuddet af arbejdskraft, siger hun.

Du kan læse hele arbejdsmiljøaftalen 2023 her.

Artiklen er opdateret 30. marts 2023 klokken 22.44 med kommentarer fra forbundssekretær i 3F, Lene Krabbe Dahl.