Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Højere bøder til arbejdsgiverne og en blokering for at have elever, hvis virksomheden har en historik med sexchikane. Kampen mod seksuel chikane på danske arbejdspladser styrkes markant med 17 konkrete initiativer, som regeringen og arbejdsmarkedets parter netop er blevet enige om.

Der lægges med ny aftale op til, at arbejdsgiverne får højere bøder i grove tilfælde af sexchikane.
Modelfoto Ulrik Jantzen

Det er kvinder som den 60-årige lagermedarbejder Ulla Andersen og den 32-årige gartner Christina Filsø, som en ny trepartsaftale gerne skulle komme til hjælp:

Kvinder, der har oplevet grænseoverskridende seksuelle tilnærmelser på deres job – uden at det har fået den mindste konsekvens for krænkeren. Kun ofrene har lidt.

Men en netop indgået trepartsaftale mellem regeringen, arbejdsgivere og arbejdstagere er mundet ud i 17 konkrete initiativer, der for alvor skal sætte ind mod seksuel chikane på jobbet.

Højere bøder og nej til elever

Blandt andet lægges der op til, at arbejdsgiverne får højere bøder i grove tilfælde af sexchikane. Det bliver også muligt at udelukke firmaer fra at have lærlinge og elever, hvis de har fortilfælde af sexchikane-sager.

Desuden forpligtes arbejdsgiverne langt højere end i dag til at sikre et arbejdsmiljø, der er helt frit for seksuel chikane. Medarbejdere, der bliver udsat for grov seksuel chikane, vil ligeledes få en godtgørelse, der er cirka en tredjedel højere end i dag.

I 3F kalder konstituerede formand, Tina Christensen, fredagens aftale for en markant styrkelse i kampen mod seksuel chikane.

- Det er stærke initiativer, som parterne er blevet enige om. Initiativer, som alle bidrager til en nødvendig kulturforandring på det danske arbejdsmarked. Det er en vigtig aftale for alle ansatte. Seksuel chikane hører sig ikke til nogen steder – heller ikke på arbejdspladsen, siger Tina Christensen.

Til gavn for de unge

Hun glæder sig især over, at aftalen slår en fed streg under, at det er arbejdsgivernes ansvar at sikre et arbejdsmiljø totalt frit for seksuel chikane. Og så glæder hun sig over initiativerne rettet mod de unge.

Ifølge statistikkerne er det nemlig især unge, herunder lærlinge og elever, som rammes af den grænseoverskridende adfærd:

- Aftalen sikrer, at lærlinge ikke er tvunget til at møde op på en arbejdsplads, hvor de har været udsat for seksuel chikane – og vigtigst: at de kan forsætte deres uddannelse et andet sted. Det er kun rimeligt, siger Tina Christensen.

Også arbejdsgiverne er glade for den nye aftale. Viceadministrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Pernille Knudsen, siger:

- Der skal ikke herske nogen tvivl om, at vi fra arbejdsgiverside ønsker trygge arbejdspladser. Med denne aftale kommer vi 360 grader rundt om problemet og sætter streg under, at en del af løsningen er kulturændring, lyder det fra DA-direktøren.

Corona spændte ben for proces

Allerede helt tilbage i 2014 begyndte Fagbladet 3F at beskrive eksempler på, hvordan omkring 20 procent af de kvindelige 3F'ere havde været udsat for sexchikane fra enten kollegaer eller en chef. Og hvordan det var næsten umuligt at løfte sager om seksuel chikane, hvorfor ofrene altid trak det korteste strå.

Men først da TV-værten Sofie Linde i en tale til ZULU Awards rundede seksuel chikane i mediebranchen, kom der i september 2020 for alvor liv i debatten herhjemme. Og allerede inden jul 2020 indbød beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) til de første trepartsforhandlinger om en styrket indsats mod seksuel chikane.

Så gik der corona i den politiske proces, og først 4. marts 2022 ser de 17 konkrete initiativer altså offentlighedens lys.

En række af initiativerne kræver lovændringer. Regeringen vil derfor forelægge trepartsaftalen for Folketingets partier, oplyser Beskæftigelsesministeriet. 

Her er hovedpunkterne i aftalen:

  • Reglerne tydeliggøres, så arbejdsgiveren ikke er i tvivl om sit ansvar og pligter.
  • Godtgørelsesniveauet i særlig grove sager om seksuel chikane hæves med 33 procent.
  • Elever og lærlinge, som udsættes for seksuel chikane, får en bedre retsstilling.
  • Der skal mere fokus på seksuel chikane i arbejdsmiljøarbejdet – også i APV-arbejdet – på den enkelte arbejdsplads.
  • Det skal gøres tydeligt i reglerne, at ansatte har pligt til at videregive oplysninger om seksuel chikane i arbejdet, hvis de bliver opmærksomme på det og ikke selv kan løse det.
  • Der indføres årlige opgørelser over antallet af Arbejdstilsynets afgørelser og vejledninger om seksuel chikane og mobning.
  • Der nedsættes en alliance med alle relevante organisationer, som skal sikre et fortsat fokus på seksuel chikane. Regeringen ønsker at afsætte fem millioner kroner til den alliance i 2023.