Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Det har vidt forskellige konsekvenser, når kvinder påtaler seksuel chikane.

Christina ville ikke bringe sin kollega i problemer, og derfor påpegede hun ikke den seksuelle chikane over for ledelsen. I dag ville hun have reageret anderledes.
Astrid Dalum

En kølig dag i august er gartner Christina Filsø på arbejde alene uden sin makker i en virksomhed inden for det grønne område. Hun går ind i personalestuen for at hente en kop te at varme sig på. Derinde møder hun en kollega.

Det er fredag formiddag kvart over ni, og de to når at konstatere, at det er koldt i vejret.

- Og så tager han lynhurtigt venstre arm om min ryg, lægger højre hånd på mit bryst, klemmer til og siger “mmmhhh”.

- Så står jeg bare dér, alene og ved ikke lige hvad jeg skal gøre af mig selv, fortæller Christina Filsø i dag.

Da hendes makker møder ind nogle dage senere, fortæller hun det til hende. De bliver enige om, at det er mærkeligt, men gør så ikke mere ved det.

- Jeg ville jo ikke skabe problemer for ham eller give ham et dårligt omdømme, siger hun. 

Det er først et halvt år efter, at hun reagerer. Hun taler med den udenlandske rengøringsdame og finder ud af, at hun også oplever episoder med samme kollega: Han stiller sig i vejen for hende, siger søde ting til hende. Og det er generende, fortæller hun Christine Filsø.

- Hun taler fint dansk, men havde ikke rigtig kunnet komme ud med det her. Det syntes jeg ikke var i orden, siger hun. 

Det får Christina Filsø til at tage fat i tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen og fortælle, hvad der foregår. Tillidsrepræsentanten tager en snak med kollegaen, og hans opførsel stopper.

Skjult med ukendte konsekvenser

Når en kvinde oplever seksuel chikane på arbejdspladsen, er det meget sjældent, at det bliver til en egentlig sag ved enten domstolene eller i det fagretslige system.

LÆS MERE: Stort set ingen sexchikane-sager ender i retten

Ofte bagatelliserer kvinderne det, der sker. De er ikke opmærksomme på, at der er tale om chikane – eller de er bange for at miste deres arbejde, hvis de siger noget højt til ledelsen, særligt unge og løstansatte, siger Anette Borchorst, der er professor ved Aalborg Universitet. Hun har som led i et forskningsprojekt gennemgået 150 sager, og der er et tydeligt mønster, siger hun:

- Hovedparten af kvinderne, som bliver udsat for sexchikane, bliver enten fyret, går selv eller oplever langtidssygdom. Vi kan se det klart og tydeligt. Det er til gengæld meget sjældent, at mændene forsvinder fra jobbet. Det kan man godt undre sig over, siger Anette Borchorst. 

Krænker og krænkede fortsætter med at være kollegaer

I en rundspørge, som 3F har lavet blandt knap 1.400 arbejdsmiljørepræsentanter, svarer 70 procent, at de har oplevet seksuel chikane i en eller anden form på arbejdspladsen: Det kan være en grov humor med seksuelle undertoner, som nogle har fundet krænkende, til berøringer, invitationer og seksuelle kommentarer.

I modsætning til Borchorsts erfaringer fra de 150 sager om sexchikane, der er blevet rejst, så angiver 10 procent af arbejdsmiljørepræsentanterne, at krænker og den krænkende fortsætter med at arbejde side om side.

Syv procent fortæller, at det er den, der krænker, der oftest bliver fyret, mens to procent fortæller, at det er den krænkede, der har mistet sit job som følge af chikanen.

Det er dog svært at sammenligne erfaringerne fra de 150 sager og arbejdsmiljørepræsentanternes udsagn, fordi det er information indsamlet på forskelligt grundlag, siger Anette Borchorst.

- Helt overordnet mangler vi datagrundlaget til at sige noget endegyldigt om det reelle omfang og konsekvenser af seksuel chikane, siger hun.

Kollega rejste sag og blev udstødt på jobbet

I den grønne afdeling, hvor Christina Filsø arbejdede side om side med kollegaen, der havde befamlet hende i kaffepausen, blev hendes bange anelser om at tale højt om seksuel chikane til en anden kvindes mareridt.

Efter en fest i afdelingen havde en kvinde efterfølgende rejst en sag om seksuel chikane mod to andre mænd i afdelingen: En mandlig leder og en anden medarbejder. Det førte til fyringer og bøder.

- Og jeg kunne jo høre, hvordan folk talte om hende og var sure over, at vi have mistet vores gode chef. Jeg vil nærmest sige, at hun blev udstødt, siger Christina Filsø. 

Christina Filsø kendte ikke selv kvinden, som hun ikke arbejdede sammen med til daglig. Men til et kursus mødte hun hende første gang.

- Og så kunne jeg jo bare konstatere, at hun var rigtigt sød og stille og rolig, siger hun. 

Hun talte dog ikke med kollegaen om det, de begge havde oplevet fra forskellige mænd.

- Det er ikke lige sådan noget, man bringer op, siger Christina Filsø.

I dag arbejder hun ikke længere på arbejdspladsen. Fagbladet 3F har dog fået bekræftet episoden, der førte til fyringer og bøder på arbejdspladsen. Hun ønsker ikke, at arbejdspladsens navn kommer frem.

Var hun blevet befamlet i arbejdstiden i dag, ville hun have reageret anderledes og sagt det videre noget tidligere. Særligt, fordi en anden kvinde viste sig at have oplevet krænkelser fra samme mand.

- Det var jo ikke mit ansvar, at han havde et godt omdømme. Hvis han ikke ville have et dårligt omdømme, så skulle han ikke gå rundt og opføre sig sådan, siger Christina Filsø. 


FOTO: Astrid Dalum