Ung mor går syg på arbejde hos Normal: – Jeg er bange for at blive fyret
Fagbladet 3F har talt med Miruna, som arbejder på Normals varelager i Hedensted. Hun fortæller, at hun tager syg på arbejde i frygt for at blive fyret
- Miruna arbejder på Normals varelager i Hedensted og beskriver arbejdsmiljøet som stressende.
- Hun er flere gange taget syg på arbejde af frygt for, at hun ellers får en advarsel eller bliver fyret.
- Hun føler sig som i fængsel på arbejdet og oplever et konstant pres for at nå sine daglige mål.
- Normal afviser kritikken.
Når Miruna kommer hjem fra en lang arbejdsdag på Normals varelager i Hedensted, er det med kroppens sidste kræfter, at hun laver aftensmad til sit femårige barn.
– Jeg har ikke mere energi, og er helt udmattet. Mine hænder ryster helt, fortæller hun.
Resten af aftenen går hendes tanker på næste arbejdsdag.
“Hvilke ordrer kommer vi til at få?”
“Åh gud, jeg håber, det er noget godt, så jeg kan nå mit mål”.
Miruna er presset til det yderste på jobbet. Hver gang hun træder ind ad dørene, er det som at være i fængsel, beskriver hun.
I en artikelserie undersøger Fagbladet 3F arbejdsmiljøet på Normals varelager i Hedensted. Et arbejdsmiljø, der langt fra er normalt.
Fagbladet 3F har talt med 13 tidligere og nuværende medarbejdere på lageret. De beskriver alle en hverdag præget af stress, talrige advarsler, en hård tone, overvågning og en konstant frygt for at blive fyret.
– Jeg er ikke en robot
Miruna er oprindeligt fra Østeuropa, men flyttede til Danmark for nogle år siden.
Miruna er ikke hendes rigtige navn, da hun frygter for konsekvenserne ved at stå frem. Fagbladet 3F kender hendes identitet.
Da hun startede på Normals lager i Hedensted, var alting helt fint, fortæller Miruna. Lige op til, at hun var nødt til at melde sig syg med mavesmerter.
Fagbladet 3F har set Mirunas lægejournal. Af sin læge har hun fået udskrevet medicin mod mavesår og mavesyre i spiserøret.
Efter et par uger rammer hendes sygefravær for hele året fire procent. Og det er for højt ifølge Normals interne regler, hvor man helst ikke må være syg i mere end en enkelt arbejdsuge i løbet af året.
Så Miruna bliver kaldt til et møde. Men mødet handler ikke kun om hendes sygefravær. Ifølge hendes teamledere ligger hun også under sit daglige mål for, hvor meget hun skal præstere, fortæller hun.
– Men jeg var jo ikke okay, og hvis jeg ikke er okay, kan jeg ikke arbejde særlig godt, siger den unge mor.
Miruna fortæller, at hun går stresset og nedslået fra mødet.
Hvis man gerne vil nedbringe sygefraværet, gør man det ved at have et godt og sundt arbejdsmiljø. Ikke med trusler om fyring
Laust Høgedahl
Hun arbejder så hårdt, hun overhovedet kan, men nogle gange modtager hun ekstra tunge paller, eller systemet driller. Og så er målet svært at ramme.
Tager syg på arbejde
Det er ikke kun det store arbejdspres, som stresser Miruna.
Frygten for at blive mere syg fylder også hos hende.
– Hvis jeg bliver meget syg i morgen og tager hjem, så vil jeg være stresset over, om jeg skal have endnu et møde om mit sygefravær, siger hun.
Derfor er Miruna flere gange taget på arbejde, selvom hun burde være blevet hjemme, fortæller hun.
For så har hun nemlig ekstra sygedage til gode, hvis nu hendes barn skulle gå hen og blive syg.
Nogle gange føles det, som om jeg er i fængsel i stedet for på arbejde
Miruna
Fagbladet 3F har set 25 skriftlige advarsler og ni fyresedler fra Normals lager i Hedensted. Syv af advarslerne og seks af fyresedlerne omhandler for meget sygdom.
Ifølge arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Laust Høgedahl er det sjældent, der bliver sat en decideret grænse for sygefravær.
– Jeg synes også umiddelbart, at den ligger i den lave ende her, siger han.
Would you like to share your experiences working at Normal’s warehouse in Hedensted?
Fagbladet 3F har ikke kunnet komme nærmere, hvornår sygefraværet fører til en fyreseddel.
Men ifølge flere af de kilder, Fagbladet 3F har talt med, hænger truslen om fyring over hovedet, hver gang de bliver hjemme på grund af sygdom.
– Hvis man gerne vil nedbringe sygefraværet, gør man det ved at have et godt og sundt arbejdsmiljø. Ikke med trusler om fyring, fortæller Laust Høgedahl.
Bange for at blive fyret
Fagbladet 3F taler med Miruna første gang 23. juni 2025. Da vi ringer igen et par uger senere, har hun fået en skriftlig advarsel.
For hun når stadig ikke sit mål, står der. Og hvis hun ikke forbedrer sin præstation inden for to til tre uger, vil hun blive fyret.
– De lægger så meget pres på os, så alle på lageret er stressede hele tiden. Vi kan ikke engang tale med hinanden længere. Nu handler det kun om målet, målet, målet, siger hun.
– Nogle gange føles det, som om jeg er i fængsel i stedet for på arbejde.
Normal afviser kritik
Fagbladet 3F har forelagt kritikken for Normal, der ikke ønsker at stille op til interview.
Men i et skriftligt svar skriver de, at de ikke kommenterer på enkeltsager.
– Hos Normal tager vi alle henvendelser om arbejdsmiljø meget alvorligt – uanset om de kommer direkte fra vores medarbejdere eller gennem fagforeningen. Vi har kendskab til de sager, som bliver beskrevet, og vi ved, at de er blevet behandlet sagligt. Vi kan ikke genkende beskrivelsen af disse sager, som de præsenteres af Fagbladet 3F, siger Søren Sivebæk, der er CIO hos Normal.
– Generelt oplever vi, at vi har en god og konstruktiv dialog med 3F: Vi har haft flere møder, hvor arbejdsmiljøet er blevet drøftet åbent og respektfuldt, og vi har noteret os, at der ikke har været rejst officielle arbejdsmiljøsager. Ligeledes har arbejdsmiljøorganisationen ikke været involveret. Dertil kan lægges, at Arbejdstilsynet alene har haft positive tilsyn, afslutter han.
Fagbladet 3F har stillet Normal en række opfølgende spørgsmål, men de har ikke ønsket at kommentere yderligere.