Tømrermester med opråb til curlingforældre: Jeres børn skal selv søge job hos mig

Thorbjørn Lauridsen kan godt forstå, hvis nogen synes, at han bare er en ”sur gammel mand”.

Men efter 21 år som tømrermester er han begyndt at se en tendens, der både frustrerer og bekymrer ham: Forældre, der søger en læreplads på vegne af deres børn.

Fagbladet 3F har i en artikelserie afdækket, hvordan unge generationer kommer ind på arbejdspladsen med forventninger, som ikke altid stemmer overens med de mere garvede kollegers.

Det generationsskel kan den 47-årige tømrermester fra Esbjerg nikke genkendende til.

– Nu kan det godt være, jeg sætter røven i klaskehøjde – men vi har at gøre med en møgforkælet ung generation, griner han.

Han understreger dog hurtigt, at de også er nogle supersøde unge mennesker:

– Men de mangler simpelthen at lære nogle helt basale ting hjemmefra.

En bjørnetjeneste

Ifølge Thorbjørn Lauridsen får de unge ikke troen på, at de godt kan selv, med i rygsækken hjemmefra.

Og det skyldes, at deres forældre altid har gjort det hele for dem, mener han.

– Nogle børn kommer jo til at få et chok, den dag de flytter hjemmefra, når de finder ud af, at sengetøjet ikke magisk vasker sig selv, siger Thorbjørn Lauridsen.

Men det er ikke kun de huslige pligter, som forældrene overtager.

Thorbjørn Lauridsen fortæller, at han i flere tilfælde er blevet ringet op af en entusiastisk mor eller far, som søger en læreplads til sit barn.

– Men når en mor ringer til mig på vegne af sin søn, så har hun allerede afskrevet ham, siger han.

For ifølge tømrermesteren skal kommende lærlinge hos ham som minimum kunne finde ud af at søge et job selv.

Derfor skal man som forældre huske at kigge indad, mener Thorbjørn Lauridsen.

For man gør i virkeligheden sine børn en kæmpe bjørnetjeneste, når man hjælper dem med alt.

– Vi bliver som forældre nødt til at spørge os selv: Hvad kan vores børn rent faktisk på egen hånd – og er vi tilfredse med det?

Stammer fra kærlighed

Thorbjørn Lauridsen er selv far til fire drenge: En på 16 år, to på 21 år og en på 23 år.

Så han forstår godt, at de såkaldte curlingforældres opførsel stammer fra kærlighed.

– Man vil jo gøre alt for sine børn. Det vil jeg også. Men det hjælper dem bare ikke – de skal lære det selv.

Fagbladet 3F har tidligere talt med to eksperter i generationer. Ifølge eksperterne er den såkaldte generation Z vokset op med mindre hierarki, og de er derfor mindre autoritetstro. Og så går de højere op i at have en god balance mellem arbejde og fritid.

Det er begge ting, som stryger Thorbjørn Lauridsen mod hårene.

– Jeg gider ikke opdrage på de unge og sige: Nu skal du rent faktisk møde til tiden og lægge din telefon fra dig.

Ifølge den sydvestjyske tømrer forventer de unge nærmest, at de bare kan smutte til lægen i tide og utide uden varsel.

– De unge mener, at det bare er os, der skal tilpasse sig. Men så længe, det er mig, der bestemmer, så gælder min virkelighed. Når de engang bliver mestre, må de bestemme, siger han.

Et godt råd til generation Z

Som lille tømrervirksomhed har Thorbjørn Lauridsen kun én lærling ad gangen, og han søger derfor ikke flere lige nu.

Men hvis du er generation Z’er og gerne vil ud på arbejdsmarkedet og finde dig en læreplads, så har Thorbjørn Lauridsen et særligt godt råd:

– Gå hen til arbejdspladsen og sig, at du gerne vil lære noget.

Og kom klokken syv. Ikke først hen på eftermiddagen:

– Hvis man kommer dalrende klokken 13, virker det, som om ens forældre lige har sparket en ud af sengen. Og så er man bagud på point allerede der, siger tømrermesteren.

Men de fleste unge oplever det som grænseoverskridende at møde op hos en potentiel arbejdsgiver, oplever Thorbjørn Lauridsen.

Han tænker, det hænger sammen med, at de er vokset op med skærme, hvor de kommunikerer med hinanden.

– Men i håndværksbranchen efterspørger vi, at du har et fast håndtryk og tør kigge én i øjnene. Det skal ikke være sådan en flad hånd, der ikke kan holde på en hammer, siger tømrermesteren.