Følte sig presset: Hvis bare én sagde nej, mistede alle 50.000 kroner

Da FMC – tidligere kendt som Cheminova – i september meddelte, at de lukker fabrikken på Harboøre Tange, blev 27 tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter tilbudt en ekstra kompensation på 50.000 kroner.

Men aftalen havde en særlig betingelse: Alle skulle sige ja.

– Enten tog alle imod aftalen, eller også faldt den til jorden. Det gjorde det svært for den enkelte at sige nej, og det var der heller ingen, der gjorde. Vi føler os lidt som gidsler, siger Jens Christian Rønn Iversen.

Han er nuværende fællestillidsrepræsentant og har været 3F-tillidsrepræsentant i 20 år og medarbejderrepræsentant i bestyrelsen i 12 år.

Han understreger, at han har været med til at lave mange aftaler i årenes løb.

– Men det er første gang, jeg er skuffet, siger han.

Lagde pres på folk

Jens Christian Rønn Iversen mener, at aftalen lagde et pres på de medarbejdere, som kunne have valgt at få deres sag prøvet fagretsligt for at få en bedre kompensation.

Det har efterladt en bitter smag, også hos kollegaen Peder Munk Sørensen.

Peder Munk Sørensen har været ansat på fabrikken i 41 år og er arbejdsmiljørepræsentant. Tidligere har han været både tillidsrepræsentant og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem.

Tilsammen har de næsten 80 års anciennitet på fabrikken, og begge oplevede, at aftalen lagde et pres på den enkelte.

– Det er ikke sådan, vi normalt har lavet aftaler på fabrikken, siger Peder Munk Sørensen.

Ifølge de to stod de 27 tillidsvalgte nemlig vidt forskelligt.

Nogle havde været ansat i over 40 år og haft tillidshverv i årtier. Andre havde kun været på fabrikken i få år.

Alligevel blev alle tilbudt den samme kompensation.

Samtidig lød beskeden, at aftalen kun kunne gennemføres, hvis alle 27 accepterede den.

– Man sad og kiggede på de 50.000 kroner, som alle andre ville få. Så skulle man være meget modig for at vælte det hele, siger Jens Christian Rønn Iversen, der har arbejdet på fabrikken i 37 år.

Samme aftale til alle

Kritikken handler ikke om, at andre fik for meget, understreger de to.

Den handler om, at ansatte med op til 41 års anciennitet og mange års tillidshverv fik samme tilbud som kolleger med få års ansættelse.

– 50.000 kroner er jo fint nok for nogle, men nogle af os havde bidraget gennem mange år og stod i en anden situation, siger Jens Christian Rønn Iversen.

Han peger på, at tillidsrepræsentanter og lignende normalt har en særlig beskyttelse på arbejdsmarkedet.

– Det skal være synligt, at det koster noget at afskedige en tillidsmand. Jeg ville gerne have prøvet min sag fagretsligt, siger han.

Føler sig ikke værdsat

For Peder Munk Sørensen handler sagen også mere om respekt for et langt arbejdsliv end om økonomi.

Han har været ansat i mere end fire årtier og har gennem tiden været med til at løse opgaver for både kolleger og ledelse.

Derfor oplever han, at afskeden blev håndteret forkert.

– Vi blev behandlet som alle andre, selv om nogle af os havde brugt det meste af vores arbejdsliv på fabrikken, siger han.

Begge understreger, at de ikke ønsker at tage noget fra deres tidligere kolleger.

Men de mener, at de medarbejdere, der havde været længst tid på fabrikken og haft særlige tillidshverv, blev sat i et urimeligt dilemma, da aftalen blev gjort afhængig af, at alle skrev under.

Fagbladet 3F har forelagt tillidsrepræsentanternes kritik for fabrikschef på FMC Jakob Kyllesbech.

– FMC har ingen yderligere kommentarer, skriver Jakob Kyllesbech i et mailsvar.