Helene OlesenArbejdsgiveren har gjort alt for at beholde Gitte Johannsen, der er ramt af sclerose. Men Københavns Kommune siger nej til, at hun må få fleksjob blandt kollegerne.
I 2012 får nu 34-årige Gitte Johannsen en trist forklaring på sin sælsomme træthed: Hun har sclerose.
Gitte Johannsen arbejder på det tidspunkt med rengøring og service hos Statoil, men hun viser hurtigt tegn på, at nogle arbejdsopgaver bliver for hårde for hende. Hendes arbejdsgiver, servicevirksomheden Coor, vil dog meget gerne beholde hende.
I halvandet år tilbyder Coor derfor Gitte Johannsen forskellige job, der skal lette hendes hverdag. Hun får også flere hjælpemidler, og kolleger overtager opgaver. Coor påtager sig - uden brok - det økonomiske tab, når Gitte Johannsen delvist sygemeldes.
Mister en dygtig medarbejder
Alt imens søger hun i samarbejde med 3F København om fastholdelsesfleksjob. Det vil sige et fleksjob, hvor hun fortsætter hos Coor.
I august 2013 giver Jobcenter København ok til fleksjob. Men siger blankt nej til fastholdelsesfleksjob. Begrundelse: "der er på intet tidspunkt indgået aftaler i henhold til de sociale kapitler eller tilsvarende i forsøget på at fastholde dig i ustøttet beskæftigelse".
Hos Coor vækker det hovedrysten.
- Vi har virkelig forsøgt at fastholde Gitte, for hun er vellidt og dygtig. Men det er som om, alle de tiltag, vi har gjort for at beholde hende, bare ikke har været nok. Coor mister jo også en medarbejder, som ydede et godt stykke arbejde, og vi tager det sociale ansvar meget alvorligt i enhver sammenhæng, siger Line Pilgaard, Site Chef hos Coor.
En rigid afgørelse, siger 3F
Afslaget forarger også socialrådgiver i 3F København, Pia Schreiber:
- Det er en rigid afgørelse. Der er altså tale om en arbejdsgiver, der i høj grad har været sit sociale ansvar bevidst. De har gjort alt, hvad der stod i deres magt, for at fastholde Gitte. Dét bør man honorere i stedet for at straffe.
3F København har klaget over afslaget.
I Københavns Kommune vil direktør i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Jørn Levinsen, kun kommentere på skrift. Han skriver i et svar til Fagbladet 3F:
- Vi kan ikke kommentere på den konkrete sag. Nu afventer vi Ankestyrelsens afgørelse. Men generelt kan jeg sige, at vi i vurderingen af muligheden for et fastholdelsesfleksjob, ser efter, om der er indgået aftale om ansættelse efter de sociale kapitler, og at det af denne aftale fremgår, hvilke funktioner den ansatte har svært ved at udføre, og hvilke konkrete skånebehov der er aftalt. Derudover skal indsatsen i løbet af ansættelsesperiode på de minimum 12 måneder være dokumenteret, skriver Jørn Levinsen blandt andet.
