Ejere af sønderjysk Info-Teria kunne ikke bevise, at 33-årig ikke blev fyret på grund af graviditet.
Når gravide kvinder afskediges, skal arbejdsgiveren kunne bevise, at fyringen ikke har noget med den runde mave at gøre.
Det kunne ejerne af Info-Teria Årslev Øst ved den sønderjyske motorvej E45 ikke, og de har nu efter en dom i Retten i Sønderborg måttet betale tidligere medarbejder Heidi Holm (33) en erstatning på 100.000 kroner.
Ifølge ejerne blev Heidi Holm fyret, fordi de var utilfredse med hendes arbejdsevne og -vilje. Men inden opsigelsen blev afleveret på posthuset om eftermiddagen 15. januar 2007, havde Heidi Holm sidst på formiddagen været forbi og fortælle førstedamen, at hun var gravid.
Besked i telefonen
Heidi Holm meldte sig syg samme morgen, som hun skulle til lægen. "Hun skal ud nu", hørte hun i telefonen den ene ejer, Heinz Nissen, sige til førstedamen, som skulle tage imod sygemeldingen.
- Han fik et flip indimellem og sagde, at vi skulle ud hele bundtet, så det tog jeg mig ikke særligt af, fortæller Heidi Holm.
Modsat mente Heinz Nissen, at hans udtalelse også havde været et klart budskab til Heidi Holm. Dermed var det i hans øjne bevist, at beslutningen var truffet allerede om morgenen, og at fyringen derfor ikke havde noget at gøre med hendes graviditet.
- Men den købte retten heldigvis ikke, siger Dannie Leander Larsen fra 3F Restauration Grænsen. Havde førstedamen opfattet udtalelsen som en opsigelse, havde hun jo nok snakket videre om det i telefonen, mente retten. Og ud fra vidneudsagnene om arbejdstonen på stedet fandt dommeren det velbegrundet, at Heidi ikke tog Heinz Nissens udtalelser alvorligt.
Mere og mere ked af det
- Jeg blev mere og mere ked af det i retten, for de snakkede som om, jeg ikke duede til noget som helst, siger Heidi Holm, der aldrig har fået advarsler eller på anden måde er blevet orienteret om, at hendes arbejde ikke var godt nok.
Så arbejdsgiverens beskyldninger om, at hun ikke var fagligt dygtig, kunne heller ikke bevises. I dommen står direkte: "De øvrige ansattes forklaringer om hendes arbejde er ikke overensstemmende og kunne synes påvirkede af, om de fortsat er ansat hos sagsøgte".
- Da jeg blev ansat, spurgte de, om jeg var én, der snart skulle have børn. Det må de jo heller ikke, siger Heidi Holm, der gerne vil have job i et køkken eller en børnehave, når barselsorloven for "stridens æble" - lille Jannie på knap et halvt år - er forbi.
Info-Teriaets ejere har besluttet af anke rettens afgørelse og har ellers ikke kommentarer til sagen.
