Fyringssag fra Fyn får beskæftigelsesministeren til at skyde på 3F-ledelsen, men han rammer ved siden af, mener formanden for 3F's Industrigruppe.
Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen vil have 3F's ledelse på banen i en sag, hvor Kerteminde-virksomheden Kverneland har fyret en medarbejder to dage efter, han blev fastansat - angiveligt fordi han ikke ville melde sig ind i 3F. Men ministerens kritik rammer helt ved siden af, mener formanden for 3F's Industrigruppe, Børge Frederiksen.
Ifølge TV2/Fyn begrunder virksomhedens ledelse fyringen med, at han ikke havde de rette kvalifikationer, og at produktiviteten faldt, da han blev fastansat efter at have været på virksomheden som vikar i fire måneder. I et interview med tv-stationen angriber Claus Hjort Frederiksen 3F for at være årsag til fyringen, og han opfordrer 3F's hovedledelse til at indskærpe reglerne over for tillidsfolkene.
3F melder hus forbi
Det har 3F for længst gjort, understreger Børge Frederiksen.
- Da dommen fra Menneskerettighedsdomstolen kom tidligere på året rettede vi ind med det samme og fjernede eksklusivaftalerne. Og i den forbindelse har vi naturligvis indskærpet over for tillidsfolk og afdelinger, hvordan reglerne er, siger han.
Han har svært ved at se, hvad 3F skulle kunne gøre i den konkrete sag.
- Mig bekendt har vi ikke fået ledelsesretten. Den har arbejdsgiverne, og hvis en virksomhedsleder vil fyre en medarbejder, fordi man mener, han er skyld i et produktivitetsfald fald, har jeg da ingen mulighed for at blande mig i det, siger Børge Frederiksen.
En lignende melding kommer fra Jan Johansen, der er næstformand i 3F Østfyn - uden han vil kommentere den konkrete sag.
- Det eneste jeg kan sige generelt er, at virksomheden har retten til at lede og fordele arbejdet. Vi kan ikke hjælpe personen omkring den konkrete fyring, da han ikke er medlem hos os. Havde han været det, kunne vi gå ind i sagen, siger han.
Rohde tidligere kendt
Kverneland er medlem af Dansk Industri og hører dermed under DA. Eksklusivaftaler har altid været forbudt ifølge DA's vedtægter, og dermed har Kverneland altså ikke haft en formel eksklusivaftale - heller ikke før eksklusivdommen fra Strasbourg kom i januar.
Den fyrede medarbejder, Kim Rohde, var i øvrigt fagligt aktiv i det tidligere SiD som tillidsrepræsentant på Dalum Papir. Men efter uenighed om en løn- og arbejdstidsaftale, blev han fyret.
Dalums ledelse trak dog fyringen tilbage, og Kim Rohde forlod virksomheden efter gensidig overenskomst og med et uoplyst beløb i baglommen. Han meldte sig i den forbindelse ud af SiD.
