Landsretten skal afgøre, om 20.000 kroner i godtgørelse til ansatte, der ikke får ansættelsesbevis, er den rigtige pris. Såvel kristelige arbejdsgivere som 3F har valgt at anke principiel dom fra byretten om beløbet.
Er 20.000 kroner den rigtige pris, når arbejdsgivere sjusker og glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte?
Det spørgsmål skal Vestre Landsret nu tage stilling til, efter at byretten har tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.
Sagen fra Horsens er principiel og den første af sin art efter at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) fik ændret lovgivningen og den hidtidige standartbetaling på 10.000 kroner.
Men hverken 3F eller Kristelig Arbejdsgiverforening er tilfreds med udfaldet af sagen fra Horsens, og begge parter vil derfor anke sagen til Landsretten.
- Vi anker, fordi det er alvorligt, når arbejdsgivere helt undlader at udlevere et ansættelsesbevis. Det skal ikke være billigt. Der er jo tale om et dokument der nøje beskriver ansættelsesforholdet og medarbejderens pligter og rettigheder, og vi mener ikke, at dommerne er landet på et tilfredsstillende niveau, siger advokat i 3F Jesper Schäfer Munk.
Niveauet skal på plads
3F går efter at løfte godtgørelsen i sagen fra Horsens op over 20.000 kroner og gør opmærksom på, at sagen ventes at lægge niveauet for lignende sager i årene fremover.
Det er Kristelig Arbejdsgiverforening enig i. Men herfra mener direktør Karsten Høgild, at et passende udfald af sagen vil være en godtgørelse på et beløb under 10.000 kroner.
Kristelig Arbejdsgiverforening har derfor anket sagen for at få sænket beløbet og argumenterer med, at Folketinget lavede loven om, fordi man ønskede at få nedsat niveauet for godtgørelser bortset fra i sager hvor der er skærpede omstændigheder.
- Dommerne er i denne sag nået frem til, at der ikke er skærpende omstændigheder. Og vores vurdering er, at den har sag ville have udløst 10.000 kroner før lovændringen. Derfor skal beløbet sættes ned, forklarer direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening Karsten Høgild til Nyhedsbrevet 3F.
Ikke lige meget
Sagen fra Horsens handler om en tidligere medarbejder hos virksomheden Cafax, der ikke fik et udleveret et ansættelsesbevis.
I 3F's øjne viser sagen, at det på ingen måde er ligegyldigt, om man som ansat får et stykke papir, hvor rettigheder og pligter er skrevet ned.
Da den nu tidligere Cafax-ansatte 3F'er i marts 2007 fandt et andet arbejde, ville han opsige sin stilling hos Cafax. Men han havde ikke fået et ansættelsesbevis og vidste derfor ikke, om han havde ret til pension og betaling for overarbejde.
Og nok så vigtigt fremgik det heller ikke, hvilket opsigelsesvarsel han skulle overholde over for arbejdsgiveren.
På den baggrund kontaktede medlemmet sin fagforening 3F Horsens og Omegn.
3F og Cafax kunne ikke blive enige om størrelsen på godtgørelsen for manglende ansættelsesbevis. Og sagen endte derfor i retten.
