Post Danmark vil have flere fastansatte medarbejdere på bekostning af lørdagsafløsere. 3F tvivler på, at det er løsningen på selskabets problemer med medarbejderflugt og overarbejde.
Post Danmark vil ansætte flere medarbejdere på fuld tid på bekostning af de såkaldte lørdagsafløsere. På den måde håber selskabet at løse en del af de nuværende problemer med mangel på arbejdskraft og overflod af overarbejde.
- Vi skal omdele post seks dage om ugen, og de faste medarbejdere skal ifølge overenskomsten have fri hver anden lørdag. Men på grund af den høje beskæftigelse har vi meget svært ved at rekruttere lørdagsafløsere - i øjeblikket mangler vi cirka 400. Derfor vil vi lægge op til, at man efter lokale aftaler kan ansætte faste medarbejdere, der arbejder flere lørdage, men til gengæld har fri andre dage, siger Post Danmarks administrerende direktør, Helge Israelsen.
Ekstrabetaling for ekstra lørdagsarbejde
Generelt har Post Danmark ikke problemer med at skaffe folk til fuldtidsarbejde, oplyser han. Og han tror ikke, at lørdagsarbejdet i sig selv vil være en barriere.
- Det afgørende er, at man kender betingelserne på forhånd. For nogle spiller det ikke en særlig stor rolle, hvornår de arbejder. Jeg ved ikke, hvor mange der vil melde sig, men vi vil forsøge at gå den vej, fordi det nuværende system ikke fungerer særlig godt, siger Helge Israelsen.
Post Danmarks øverste chef oplyser, at det ekstra lørdagsarbejde også vil udløse en ekstrabetaling - uden at han dog vil ind på, hvor stor den bliver.
3F på vej med arbejdsretssag
Som tidligere omtalt på 3f.dk ansatte Post Danmark 9.000 nye medarbejdere alene sidste år. Den store medarbejderudskiftning er medvirkende til, at Post Danmark mange steder har store problemer med overarbejde, og 3F har taget første skridt til en arbejdsretssag om brud på overenskomsten.
I 3F tvivler man på, at det vil løse Post Danmarks problemer at lade faste folk tage flere lørdagsvagter. Og det skal under alle omstændigheder være frivilligt for den enkelte, understreger forhandlingssekretær i Industrigruppe, Ole Jespersen.
- Vi kan som udgangspunkt ikke have noget imod, at man ansætter flere på fuld tid på bekostning af deltidsansatte. Jeg tror bare ikke, at Post Danmark løser sine rekrutteringsproblemer ved at tilbyde folk vilkår, der er ringere end overenskomsten, siger Ole Jespersen, som også er medarbejderrepræsentant i Post Danmarks bestyrelse.
