CityMail stjæler ansatte fra detailhandelen. Den nye konkurrent til Post Danmark har på godt en måned ansat over 160 timelønnede til sortering og omdeling af post.
Alt er relativt - også manglen på bude. Mens især Post Danmark og Bladkompagniet gisper efter arbejdskraft, og det er siden midten af oktober lykkedes Citymail at ansætte 160 timelønnede, der fra nytår skal sortere og omdele erhvervspost og magasiner i Storkøbenhavn.
- Vores mål har hele tiden været at have ansat 240 timelønnede inden nytår, så det går stille og roligt efter planen. Da vi begyndte rekrutteringen fik vi tudet ørerne fulde med, at det var en håbløs opgave, men vi har altså bevist, at det kan lade sig gøre, siger Poul Nielsen, der er personalechef i CityMail.
Til forskel fra Post Danmark kan CityMail reklamere med, at de ansatte ikke skal på arbejde om lørdagen. Og til forskel fra omdelingen af gratisaviser er der ikke tale om natarbejde.
- Godt halvdelen af de timelønnede, vi har ansat, var i arbejde i forvejen. En del af dem arbejdede i detailhandelen, hvor de var trætte af weekendarbejde og mange sene vagter. Hos os vil arbejdstiden typisk ligge mellem klokken 7 og 15, siger Poul Nielsen.
Fleksibel overenskomst
CityMail har desuden ansat cirka 75 funktionærer. Og som 3f.dk kunne oplyse mandag, har virksomheden netop indgået en fælles overenskomst med 3F og HK. En aftale, der med Poul Nielsens ord er fleksibel for medarbejderne, når de har brug for det, og fleksibel for CityMail, når det er i virksomhedens interesse. Hver enkelt kan i princippet få lavet en individuel arbejdstidsaftale.
- Hvis en medarbejder for eksempel ikke kan møde klokken syv på grund af et problem med offentlig transport, har vi da ingen interesse i at stille os i vejen, siger han.
CityMail begyndte rekrutteringen på en alternativ jobmesse, der var målrettet mod unge, ledige nydanskere. Messen fik blandt andre besøg af statsminister Anders Fogh Rasmussen (V), som på det tidspunkt var på rundrejse for at slå et slag for integrationen.
Poul Nielsen oplyser, at cirka en tredjedel af de ansatte har anden etnisk baggrund end dansk. Heriblandt er dog enkelte svenskere, som ikke har bopæl i Danmark.
