Danske entreprenører med den reelle ledelsesret overfor udenlandsk arbejdskraft hæfter for, at dansk overenskomst efterleves.
Arbejdsgiverorganisationen Dansk Byggeri erkender, at danske entreprenørvirksomheder hæfter for betalingen for udenlandske arbejdere, hvis den danske virksomhed har ledelsesretten - også selv om der formelt er tale om et entrepriseforhold mellem en dansk og en udenlandsk virksomhed.
Det er den principielle tolkning af en konkret sag, som Dansk Byggeri og 3F netop har afsluttet.
- Det er samtidig en styrkelse af indsatsen mod plat og underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, siger Ole Christensen, forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F.
Den konkrete sag stammer fra Snekkersten i Nordsjælland i sommeren 2005, hvor entreprenørfirmaet Cisco Partnere Aps som underentreprenør anvendte et polsk firma. 3F hævdede og fik siden medhold i, at Cisco havde den reelle ledelsesret over de polske arbejdere.
Efterbetaling på 65.000 kroner
- Der er to elementer, som gør sig gældende, opsummerer Ole Christensen.
- For det første, at det i en faglig voldgift er slået fast, at det er vores overenskomst, der er gældende, hvis virksomheden, vi har overenskomst med, reelt har ledelsesretten. For det andet, at brugervirksomheden hæfter for betalingen. Det er slået fast i en kendelse fra Arbejdsretten i en sag mellem Dansk El-Forbund og arbejdsgiverorganisationerne Tekniq og Elfo. Det er denne kendelse, som Dansk Byggeri og Cisco Partnere nu tager til efterretning, siger Ole Christensen.
- De to principper tilsammen er et meget vigtigt værn om vores overenskomster, siger han.
Cisco Partnere skal efterbetale 65.000 kroner. Beløbet er beregnet på baggrund af forskellen mellem det, de polske arbejdere fik udbetalt, og hvad de efter overenskomsten skulle have haft.
