Mathias bortvist fra Siemens på mistanke om kokain – trods to negative test

Da 26-årige Mathias klokken seks om morgenen møder ind på arbejde en forårsdag i 2025, tror han, at det skal blive en dag som alle andre.

Men i stedet blev det starten på en mareridt, som ikke er slut endnu.

Mathias arbejder på dagholdet som produktionsmedarbejder hos vindmøllefabrikken Siemens Gamesa i det østlige Aalborg.

Vi skriver mandag den 12. maj. Ved 9-tiden dukker Mathias’ chef pludselig op:

– Min gruppeleder kommer bare og siger ”Mathias kan jeg ikke lige låne dig”. Så bliver jeg sammen med fire kollegaer ført ud i et rum og får at vide, at nu er der narkotest. Jeg kan se, at alle de andre begynder at svede og være nervøse. Men det er jeg ikke, for jeg ved med 110 procent sikkerhed, at jeg intet har taget, husker Mathias.

Klokken 9:37 kommer svaret på spyttesten:

– Den viser en meget meget svag streg, siger Mathias.

Men stregen er stor nok til, at testen er positiv, mener chefen. Og her betyder positiv det omvendte af noget godt: Den viser, at Mathias ikke bare har taget kokain, men også har opioider i blodet.

– Det kom helt bag på mig. Jeg var meget chokeret og spørger, om jeg ikke kan få en ny test. Jeg vidste jo med sikkerhed, at jeg ikke havde indtaget kokain eller taget smertestillende medicin. Men det afviste de.

Bortvist

Mathias gør indsigelse, bliver suspenderet og skal forlade arbejdspladsen.

– Jeg går med det samme i gang med at ringe rundt for at få en ekstra test. Men det er ret svært at finde et sted, der kan gøre sådan noget med det samme.

Mathias kontakter forgæves privathospitaler og private testcentre for at få en kontroltest. Til sidst lykkedes det at få en tid hos egen læge, der har fået et afbud, så han kan komme til samme eftermiddag.

Han ringer til sin chef og fortæller, at han skal have taget en urinprøve samme dag. Og så får han en mærkelig besked:

– Jeg får at vide, at det er ligegyldigt med flere test. At de har taget beslutning om, at jeg skal fyres.

Mathias får dog alligevel foretaget en urinprøve hos lægen. Så tager han tilbage på jobbet til et møde med chefen og tillidsmanden. Nu lyder beskeden, at han er bortvist.

Den 15. maj kommer svaret på den konfirmatoriske test, på urinprøven: Negativ. Mathias var hverken påvirket kokain eller opioider, da han var på job den 12. maj.

Specialister skal vurdere testen

Og så kunne man måske tro, at den hellige grav er velforvaret, at han kan komme tilbage på jobbet.

Urinprøven er nemlig meget mere sikker end den første spyttest, lyder det fra Torben Breindahl, der er hospitalskemiker på Regionshospital Nordjylland, hvor han analyserer misbrugsstoffer i prøver fra praktiserende læger, psykiatrien og arbejdspladser.

Han forklarer, at nøgleordet her er, at testen her er “konfirmatorisk”. Det betyder, at et laboratorium undersøger, om testen er positiv eller negativ.

– Det afgørende er, at prøven bliver analyseret på et laboratorium med gode analysemetoder, og at resultatet vurderes af specialister, siger Torben Breindahl.

Men Siemens fastholder bortvisningen.

Negativ hårprøve

3F Aalborg går ind i sagen og ved et mæglingsmøde med DI 13. juni, bliver det aftalt, at Mathias skal have foretaget en hårtest for endnu engang at fastslå, om han har været påvirket. 

En hårtest kan sagtens afgøre, om man har været påvirket af stoffer langt tilbage i tiden. Hår vokser nemlig i gennemsnit én centimeter om måneden, så hvis man for eksempel har en hårprøve på to centimeter, vil man kunne måle to måneder tilbage i tiden.

Testen bliver taget 19. juni – altså godt en måned efter den første spyttest. 3F Aalborg betaler for, at et professionelt laboratorium undersøger hårprøven grundigt ved endnu en konfirmatorisk test. Der kommer svar 1. juli. Igen med konklusionen, at prøven er negativ.

Mathias er nu i to konfirmatoriske kontroltest blevet frikendt for at have kokain og opioider i blodet.

Alligevel holder Siemens fast i bortvisningen. Og sagen kører nu fagretsligt.

Passede mit arbejde

Mathias har nu været væk fra sin arbejdsplads i snart fire måneder.

– Mit liv har ikke været det samme siden. Jeg har virkelig haft det skidt. Det rammer mig på en måde, som jeg ikke kan forklare.

Han har ellers været rigtig glad for jobbet hos Siemens, som han startede i 2024.

– Jeg havde fået at vide, at der ikke var problemer, at jeg passede mit arbejde, og at de var glade for mig, siger Mathias.

3F: Retssikkerheden på spil

Per Hørby Pedersen, formand for Industrigruppen i 3F Aalborg, stiller sig helt uforstående over for Siemens ageren i denne sag.

– Det er absurd, hvorfor firmaet så ikke bare accepterer, at han ikke har været påvirket i arbejdstiden, og lader ham fortsætte med sit arbejde. Det er vores medlemmers retssikkerhed, som er på spil her. Hvis Siemens slipper afsted med denne bortvisning, hvem bliver så den næste, som bliver bortvist på et så spinkelt grundlag?

Siemen har en nultolerancepolitik, når det kommer til alkohol og stoffer, hvilket Per Højby Pedersen ikke har et problem med.

– Men vi kan ikke acceptere, at Siemens straffer uskyldige ansatte, siger han.

Tip os!

Er du blevet testet for alkohol eller stoffer på jobbet?

Peter Keiding

Journalist

Så kontakt mig her

Ingen kommentarer fra Siemens

Fagbladet 3F ville gerne have svar på en lang række spørgsmål til Siemens om sagen. Men virksomheden har ikke ønsket at stille op til interview.

I stedet lyder den kortfattede kommentar fra Frederikke Tømmergaard, der er kommunikationschef for Siemens i Europa:

– Jeg kan forstå, at sagen kører fagretligt nu, og vi kommenterer ikke på igangværende, individuelle personalesager.

Mathias ønsker ikke at stå frem med sit efternavn. Fagbladet 3F kender hans fulde identitet.