SAS får grønt lys til kontroversiel alkoholtest

Er du så uheldig, at din jobsamtale hos SAS ligger kort efter en festlig ferie til Mallorca eller tæt på en jul med masser af snaps, så risikerer du ikke at få jobbet.

I en ny dom fra Arbejdsretten bliver det slået fast, at flyselskabet fortsat gerne må undlade at ansætte nye lufthavnsarbejdere, hvis en alkoholtest viser, at du har drukket, hvad der svarer til seks øl eller en flaske vin om dagen i én uge.

Dommen følger op på en lignende sag fra 2022, hvor Arbejdsretten afgjorde, at det ikke i strid med ledelsesretten at foretage disse test. I den nye dom bliver også selve testens kvalitet blåstemplet.

Går enegang

Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup, er stærkt utilfreds med resultatet af dommen:

– I forvejen skal alle ansatte igennem grundigt sikkerhedstjek, og i SAS bliver de fravalgt på grund en god jul eller sommerferie, uden skyggen af individuel eller professionel vurdering af, om de faktisk har et problem med alkohol, siger han.

Henrik Bay-Clausen undrer sig også over, at SAS som det eneste firma i lufthavnen har disse test, når hverken de andre handling-selskaber som Aviator eller Menzies eller medarbejderne i Security skal alkoholtestes, når de søger job.

– Konsekvensen bliver desværre for SAS, at de udelukker en del ellers kvalificerede folk for at få job hos dem, siger han.

Ifølge 3F Kastrup er mindst otte personer blevet fravalgt på grund af denne test.

Sikkerheden først

Hos SAS er pressechef Alexandra Lindgren Kaoukji omvendt godt tilfreds med, at selskabet fik medhold i Arbejdsretten:

– Hos os kommer sikkerheden først. Vi kan ikke have folk ansat, som har et for højt alkoholforbrug, både når det kommer til vores medarbejdere i luften og i marken (pladsen ved flyene, red.), siger hun.  

Men hvad nu hvis man bliver testet lige efter en sommer- eller juleferie, hvor man har drukket mere, end man gør til daglig, det siger vel ikke noget om, hvorvidt man har et generelt problem med alkohol?

– Vi har indført denne test for at sikre, at vi kan sætte sikkerheden først. Jeg kan ikke spekulere i forskellige individuelle scenarier, men når du kommer på arbejde, skal du være i stand til at håndtere vores operationer på den sikreste og bedste måde.

Ingen andre selskaber benytter sig af denne type test, hvorfor går I enegang?

– Jeg kan ikke udtale mig om, hvad andre gør. Vi har truffet en fælles beslutning på tværs af de lande, som vi opererer i, siger Alexandra Lindgren Kaoukji.

Bedre retstilstand

Indtil januar 2024 brugte SAS den såkaldte CDT-test, som bliver taget ved en blodprøve. Den er nu erstattet af PEth-testen, der er mere sikker, men fortsat kun måler alkoholindtag få uger tilbage i tiden.

Henrik Bay-Clausen håber, at ”retstilstanden kan flyttes i kommende sager”.

– Man skal virkelig være skarp på de konkrete omstændigheder og imødegå udokumenterede påstande om sikkerhed. Man skal nok også møde i retten med vidner, der er ramt af det, som sagen drejer sig om, siger han.

Wild west for test

Fagbladet 3F har tidligere afdækket, hvordan en medarbejder hos Siemens Gamesa i Aalborg blev fyret efter en tvivlsom kokaintest, og en lastbilschauffør blev knaldet af politiet to gange på en falsk alkoholtest.

Ifølge Torben Breindahl, hospitalskemiker på Regionshospital Nordjylland, sker der i disse år en stor stigning i test af rusmidler som alkohol og kokain på danske arbejdspladser.

– Testningen bliver desværre indført uden den store politiske debat. Vi savner klare retningslinjer, krav til analysekvaliteten, samt regler om, hvem der må udføre dem, og hvad disse test skal bruges til, siger han.

3F’erne hos SAS arbejder primært i SAS Ground Handling, hvor de pakker og tømmer flyene for bagage.